先日、とある企業に訪問させていただき
経営者の方とお話をさせていただきました。
この企業では長期的視野で事業を成長させていくための
採用活動を継続して行っています。
欠員補充の採用ではないため、事業成長を実現するための人材を
慎重に選考しておられました。
特に気を付けていることとして挙げていたのが
経営者の想いに共感していただけること。
業界・職種が未経験であっても、想いに共感していただける方の
入社後の『のびしろ』を重要視しているそうです。
『好きこそものの上手なれ』と言うように
社員が仕事に夢中になれるきっかけは経営者自身であるべきだという
熱い想いを語っていた姿が印象的でした。
