「栃木にUターンしたいのですが、年収は落とせません。欲を言えば、年収を上げたいです。どこか良い求人ありませんか？」 これは、コンサルタントとしても、結構悩ましい質問です。特に首都圏からのUターンの場合、現実問題として、年収ベースで1割～3割程度ダウンするケースが多いように思います。では、どうすればUターン転職して、かつ年収も上げられるのか？そのための、私からのアドバイスとしては、しっかりと「会社…

弊社が求人をお預かりしている企業のうち 90％以上は地場本社の中堅中小企業です。 一概には言えませんが、地場の中堅中小企業であれば 上場企業などに比べ労務環境や福利厚生では見劣りしてしまう企業が多くなります。 しかしながら、事業意欲旺盛で急成長している企業や 地域密着で事業を行うことで地域貢献をしていきたい等 前向きな想いを持って経営をしている企業がたくさんあります。 こうした企業の中には今後の企…

最近は様々な企業にお伺いする機会に恵まれました。 その中で企業ごとに様々な事業課題があり それに伴う求人ニーズが実に多様であることを感じています。 ホテル・旅館を営む企業では業界全体として人材の入れ替りが多く、経験や知識、ノウハウが蓄積していかない。そのため抜本的な経営改革を行い業界で生き残っていく体制を整える、そのための人材を採用したい。 特殊な加工技術を持つ機械関連メーカーでは50代以上の社員…

どんな事を聞かれるだろう、過度に緊張してしまわないだろうか、会社の雰囲気はどんなだろう等面接を受ける前には、様々な不安があると思います。面接は相互理解の場です。双方が不安や不明点を解消する事が出来なければ納得して企業側が採用もしくは転職希望者が入社という意思を固める事は難しくなってきます。そのため、面接には能動的に臨んでいただきたいと思っています。面接は企業が転職希望者を一方的に選考するための場で…

先日、取引先の住宅メーカーの完成見学会に行ってきました。一般のお客さんもたくさんいらっしゃる中で、私もそれに交じって、新築住宅の内装外装などじっくりと見学できました。これまでも同社の社長や担当の方に、求人のヒアリングを通じて、いろいろとイメージしてきたつもりではいましたが、やっぱり実際に見ると違いますね。まさに百聞は一見にしかず。 私は転職支援するにあたって、現在選考中の企業のサービスを実際に受…