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21 ~ 30件(全 56 件)

【栃木】化粧品工場の設備管理[求人ID:9037]
勤務地 栃木県芳賀郡  想定年収 350~500万円
仕事内容
誰もが知るあの化粧品・シャンプーのOEM/ODM企業です。
■工場の各種設備の点検、不具合対応:電気、機械、空調、給排水、ボイラーなどの設備の維持・管理
■生産ラインの機械の保守、メンテナンス:化粧品やヘアケア製品の品質に直結する生産ラインの機械の保守・メンテナンス

主に手がけるのは。工場建屋の設備管理業務です。デリケートな製品を扱う生産ラインだけに、設備の維持・管理にも専門的な知識が必要ですが、入社時点では専門性は問いません。経験を積んだのち、新規設備の検討や生産設備の立ち上げといった業務を担当していただくことになります。

※残業時間は月平均30時間程度です

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【栃木】業務購買(総合職/転勤あり) ※将来の幹部候補としてお迎えします[求人ID:8635]
勤務地 栃木県芳賀郡 三重県 想定年収 500~800万円
仕事内容
誰もが知るあの化粧品・シャンプーのOEM/ODM企業です。
同社の工場にて、さまざまな製品を効率よく生産する仕組みの確率を目指し、下記業務に取り組んでいただきます。
■生産データ管理 ■発注・在庫管理 ■原価管理 ■設備効率および人的効率アップのためのデータ収集・整理・分析・改善 ■輸出入業務 ※将来的に輸出入業務を専門にお願いする場合があります。現在のところ業務における英語使用はほとんどありません。

【キャリアパスについて】将来的には、工場において生産管理/購買全般を担っていただくことを期待しています。そのために、(ご経験に応じて)入社後1~3年間は化粧品に関する生産工程の実務を通して、受注~生産~出荷までの流れを学び、またこれに付随して生産設備の理解や、原料・資材に関する購買業務・製品発送業務等も身につけていただきたいと考えています。工場の生産能力を把握したうえで、人材をコントロールし、より効率的な生産の実現を行う部門の中心としてご活躍いただくことを目指していただきます。

※将来的に三重、佐賀の工場で勤務していただく可能性があります(一般職/転勤なしのポジションもございます)
※残業時間は月平均30時間程度です
※業務の内容に応じ3交替制となります (1)8:45~17:15 (2)16:30~1:00 (3)0:30~9:00

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【栃木】化粧品の生産オペレーター[求人ID:9034]
勤務地 栃木県芳賀郡  想定年収 300~430万円
仕事内容
誰もが知るあの化粧品・シャンプーのOEM/ODM企業です。
化粧品の製品完成までの一貫作業に携わっていただきます。
■製造:原料を計量し、ミキサーで混ぜ、ローションやクリーム状にする作業
■生産ライン:ローションやクリームの充填機に付随する機械のセッティングと管理
■資材受入:原料資材の仕入、受入業務および生産機への搬入
■機械保全:生産用機械の保守点検、修理業務
■マネジメント:ラインスタッフ(パートや派遣社員の方々)の統括やマネジメント

※勤務時間は3交替制となります (1)8:45~17:15 (2)16:30~1:00 (3)0:30~9:00
※残業時間は月平均20時間程度です

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【栃木】品質管理 ※将来の幹部候補としてお迎えします[求人ID:9035]
勤務地 栃木県芳賀郡  想定年収 400~500万円
仕事内容
誰もが知るあの化粧品・シャンプーのOEM/ODM企業です。
品質管理業務を担当いただきます。

■顧客からの製品標準書のチェック:化粧品メーカーからの生産依頼に関する書類や化粧品原料、資材等のチェック
■部門マネジメントおよび社内調整業務:品質管理部(品質管理・薬事・生産技術)の一体的なマネジメント/生産部門、営業部門、開発部門との業務連携/品質管理体制の見直・改善・トラブル再発防止
■顧客対応:工場見学時の立会い・説明/トラブル・クレーム発生時の対応

携わっていただくのは、大手メーカーの製品がほとんどです。シャンプー、コンディショナー、液体ボディーソープ、泡洗顔フォームをはじめメディアをにぎわすような有名製品も多くあります。さらに多くの依頼に応える体制を強化するため、将来の幹部候補としてマネジメント力を発揮しご活躍いただけることを期待します。

※残業時間は月平均30時間程度です

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【栃木】食品メーカー 製造企画(製造コンサルタント)[求人ID:8931]
勤務地 栃木県栃木市  想定年収 500~700万円
仕事内容
ものづくりを根底から変える|改革推進ポジション
圧倒的なネームバリューとロングセラー商品に強みを持つ同社。一方で製造の面においての課題を多く抱えています。生産性高いモノづくり体制の構築により名実ともに栃木を代表する食品メーカーとしての飛躍が期待されます。まずは製造現場を理解するためにも現場で汗をかきながら製造に携わっていただきます。そして同社にないものを持ち込み、同社のモノづくりを根底から見直してくださる方を歓迎します。

◆具体的には:
設備、生産計画、管理システム、人材配置、工程設計などの各側面から、ご経験、知識を生かして改革を推し進めてください。

◆将来的には:
会社の中核メンバーとして、製造に関する社内コンサルタント的な存在としてご活躍いただきます。

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【栃木】社内システムエンジニア[求人ID:8930]
勤務地 栃木県栃木市  想定年収 400~500万円
仕事内容
CMでもおなじみのヒット商品を手がける栃木県を代表する食品メーカー
現在、事務部門の責任者が兼務している業務を切り分けるために、専任の人材を募集します。部屋にこもり開発に専念するというよりは、社内各所の困りごとや相談事を聞き、システムやデータ等を用いて応えていくポジションです。

◆具体的には:インフラの構築・保守・障害対応 ・新規システムの立ち上げ/既存システムの改修(要件定義、ベンダーコントロール、受け入れテストなど) ・ヘルプデスク業務 ・分析用データ提供(Excel・Access・MySQL・Oracle・SQL Server等を使用) ・ツールの作成(MS VBA・PHPなどを使用)

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【栃木】食品メーカーの中国担当総合職(未経験応募可)[求人ID:6732]
勤務地 栃木県真岡市 海外中国(福建省) 想定年収 500~700万円
仕事内容
【上場企業】食品メーカー|中国拠点勤務|食品業界へのキャリアチェンジに
中国現地法人の総合職として、主に生産管理、品質管理業務に従事していただきます。

現在、中国現地法人は、生産拠点とともに、
アジア市場を対象とした販路拡大のための拠点として存在しています。

今後の経営方針としても海外強化を推進しており、重要度が増しています。

同社の海外戦略の中心となり、グローバルに活躍できる人材を求めています。

専門知識・経験より、語学力をベースにした人材マネジメントの観点を重視していますので、
入社後に食品業界の専門知識・スキルを習得していただければ問題ありません。

現在、中国には5名前後の日本人が駐在しており、5年前後でローテーションしていますが、
今回のポジションについては希望に応じて本社採用のまま長期にわたって中国滞在も可能です。

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【栃木】SCM物流部門責任者(部長クラス)/食品メーカー[求人ID:8139]
勤務地 栃木県足利市 愛知県清須市 想定年収 600~1,000万円
仕事内容
強力なリーダーシップを発揮し、経営改革を推進できる方をお待ちしています
賞味期限の短い食品を365日毎日を店頭に並べるSCM(サプライチェーンマネジメント)の責任者として、部長クラスの待遇でお迎えします。粗利の約50%を占める物流コストの削減とともに、より短納期で日本全国(一部海外も含む)へ届ける物流体制の実現に向けて既存体制の見直し・再構築がミッションです。
◆具体的には◆
・外部パートナーを巻き込んだ共同物流体制の構築
・納品先や物流会社との交渉
・社外物流コンサルタントとの情報交換 など

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【栃木】【食品メーカー】生産技術[求人ID:8295]
勤務地 栃木県真岡市  想定年収 600~900万円
仕事内容
上場企業/栃木県勤務/転勤なし プロジェクト責任者候補としての採用
これまでは顧客からの需要増加を現有設備の改修で対応してきましたが、近い将来工場全体の建て替えのためにプロジェクトが始動しました。同プロジェクトの中心となって、推進できる人材を求めています。
◆具体的には:・投資回収計画の立案・工場の立地選定 ・工場内の生産設備、人員配置計画立案 ・生産設備の設計(コア技術についてはノウハウ流出を防ぐため自社設計) ・外部業者との折衝 ・製造現場とのコミュニケーション など
◆組織構成:生産技術は専任者は2名(いずれも40歳前後)
◆将来のキャリア:今後10年~20年に渡って生産技術部門を背負って立つ立場としての活躍を期待します(プロジェクト完了後も、生産設備の見直しは随時行っていきます)

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【栃木】工場統括本部長(執行役員クラス)/食品メーカー[求人ID:8138]
勤務地 栃木県足利市 愛知県清須市 想定年収 1,200~1,400万円
仕事内容
経営改革を推進できる方をお待ちしています|工場長経験者
工場統括本部長として執行役員クラスの待遇でお迎えします。経営ボードの一端を担い、関係各部門とコミュニケーションをとりつつ、強力なリーダーシップを発揮して、工場の革新を進めることがミッションです。
◆具体的には◆
・2工場の生産性、品質、スピードの向上
・合理的な投資計画の立案、及び投資の提案決裁(今後大規模な設備投資の意思決定が必要です)
・正規/非正規の従業員のモチベーション向上(現場における声掛けなども含む)
・マネジメント人材の育成
・会議体の確立 など

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