国内シェア90％を誇る製品を持つ食品メーカーで、主に中国の協力工場向けに製品検査、
工場内部の安全・衛生管理・指導等の品質管理業務をお任せします。
基本的には本社に常駐し、出張で中国へ行っていただきます。
期間は１回の出張につき１ヶ月以上を想定していますが、
より長期間滞在できる方は相談のうえ、期間を決定します。
具体的には、中国の協力工場向けの品質体制の構築、確立業務をお任せします。
●全社的な製品品質ポリシーの設定及び同ポリシーに基づく各工場への指導に関する業務
●製品評価、出荷検査等の評価業務に関する業務
●品質マニュアル作成に関する業務
●ＨＡＣＣＰの管理、推進に関する業務
●安全衛生委員会の活動に関する業務
●販売商品・仕入原材料等の品質検査に関する業務
● 販売商品の賞味期限等の調査および設定に関する業務
●工場製品および販売商品に対するクレーム・事故対策、調査および報告に関する業務
●ＨＡＣＣＰ教育、訓練の推進に関する業務
●JFS-E-B規格の認証に関する業務
●現地での採用業務
●その他品質管理に関する業務

上場企業の総務・IR担当として、株主との関係強化のための取り組みを推進するとともに、経営者に近いポジションとして特命プロジェクトなど幅広い業務をお任せします。※未経験の分野はOJTを中心にしっかりとフォローしますのでご安心ください。

◆［具体的には］
・有価証券報告書の作成(一部)　・決算短信の作成(一部)　・株主総会の運営　・プレスリリースの作成　・投資家向けの広報活動　・証券取引所や証券会社、アナリスト等とのコミュニケーション　・特命プロジェクトの推進 など

◆［将来のキャリア］
将来的には同部署のトップとしてIR全般業務をお任せするとともに、総務業務の一部も兼任していただくことを予定しています。

◆［所属組織］
IR部門　部長以下1名

オフィス家具(テーブル等)の商品設計を中心とした設計をお任せします。オリジナル商品の設計の他に、サイズ違いのカスタマイズ商品の設計もあります。その他、製品設計にまつわる構成表データの作成・入力や、商品仕様や納期について対外的なやり取りも発生します。※設計ツールは3DCAD/2DCAD(Solidworks/AutoCad/専用ソフト)

購買部門の責任者候補としてお迎えします。原材料はもちろん、工場で使用する設備関係、機器、冶具など、あらゆるものの購買をご担当いただきます。
現場からの要望の吸い上げや、新規仕入先の開拓や既存仕入先との価格交渉など、社内外問わず、多くの関係者とのコミュニケーションが必要となります。

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下記いずれかの部門に配属、ルート営業をご担当いただきます。個人目標もありますが、部門としての目標達成を重視します。

■【肥料部門】同社の最大の売上を誇る部門です。顧客は、JA全農本所や各県の本部（関東甲信越以北エリア）が中心となります。担当するエリアによっては、毎月1週間程度の宿泊をともなう出張もございます。 ※現在7名所属
■【土木部門】関東甲信越エリアのゼネコン向けの営業となります。 ※現在5名所属
■【建材部門】顧客は、ハウスメーカーや工務店、日本左官業組合連合会（日左連）などです。北海道～京都が営業エリアとなりますが、長期の宿泊をともなう出張はございません。 ※現在3名所属（60代2名＋30代1名）
■【食品部門】売上比率は2%程度ですが、市場においてはシェア5割を持つ部門です。顧客は、大手食品メーカーが中心です。 ※現在2名所属

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品質管理・品質保証部門のマネジメントポジションです。同社はCVS(コンビニエンスストア)向けの洋生菓子(スイーツ)が主力製品です。そのため、CVSが求める高水準の品質管理・品質保証体制の構築・運用が必要です。また、消費期限が約2日の洋生菓子は特に安全・安心が重要となります。

日常的な品質管理・品質保証課題への対応はもちろん、よりダイナミックに企業変革をもたらすようなプロジェクトも企画・推進することを期待しています。

［具体的には］
◆日常的な品質管理・品質保証課題への改善施策の立案・実行
◆顧客からのクレーム対応
◆品質管理・品質保証体制の見直し・再構築・運用
◆HACCP認証取得に向けた食品安全体制の整備

栃木県の食品製造工場のトップ(工場長)として、関係各部門とコミュニケーションをとりつつ、強力なリーダーシップを発揮して、工場の革新を進めることがミッションです。
［具体的には］
◆工場の生産性、品質、スピードの向上
◆合理的な投資計画の立案、及び投資の提案決裁(今後大規模な設備投資の意思決定が必要です)
◆正規/非正規の従業員のモチベーション向上(現場における声掛けなども含む)
◆マネジメント人材の育成
◆会議体の確立　など

医療機器の設計部課長として部門全体のマネジメントを担っていただきます。
他部門との連携や調整のほか、スタッフのマネジメント（進捗管理等）にも携わっていただくことを想定しています。
受注拡大する中で、より一層部門強化を図りスムーズな連携を実現していきたいとの狙いがあります。

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創業から100年を迎える食品メーカーの管理部門責任者の募集です。
今後数年のうちに事業承継を予定しているため、次期社長（30代後半）の経営方針を実現し、更なる事業発展を遂げることがミッションです。
具体的には総務・人事・経理財務関連業務のマネジメントや管理会計システム構築、原価管理、財務戦略立案、資金管理、事業計画作成・運用管理、人事体制構築、企業法務関係(契約書・債権管理)など多岐に渡ります。

※管理部門は4名で構成されています
※ご希望に応じて、選考の前（応募検討段階）もしくは選考過程にて、会社訪問・工場見学も可能です。

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これまでの経験によって役割を検討しますが、経営に近い立場で、店舗管理や新規出店の推進、商品・メニュー開発、製造工場管理など、特定の業務のみではなく、広く全般的に事業をマネジメントしていただくことを想定しています。

入社当初は必ずしもそのすべてを担う必要はありませんが、経営の一角を担うポジションであることを前提に仕事の幅を広げていくことを期待しています。

なお同社は現場主義を貫いていますので、経営層であっても現場に出て、社員と常にコミュニケーションをとり続けることも欠かせません。