栃木県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

将来の管理職候補として、物流業務における安全・品質・生産性の向上をリードしていただく役割を担っていただきます。
【具体的には…】■荷主様のニーズに合った車両の手配や運行スケジュールの管理　■ドライバーの労務管理　■入出庫作業の指示　■倉庫における製品の保管状況・品質・数量の管理　■荷主様への輸送プランや保管プランのご提案　など

物流業務における安全・品質・生産性の向上をリードしていただく役割を担っていただきます。
【具体的には】■荷主様のニーズに合った車両の手配や運行スケジュールの管理　■ドライバーの労務管理　■入出庫作業の指示　■倉庫における製品の保管状況・品質・数量の管理　■荷主様への輸送プランや保管プランのご提案　■事業所全体のマネジメント　など

・現在運営しているキャリアショップはスマートフォンやタブレットなどの購入や修理で訪れる場所ですが、これももっと日常的に訪れる場所「人が集まる場」に生まれ変わらせることを計画しています。
・これまでにない発想と実行力で、全く新しい業態を創り上げようと考えています。
・まず１店舗でビジネスモデルを確立させ、その後に他店舗へ水平展開をさせていきます。
・第二創業期の肝入りプロジェクトと位置付けていますので、その企画から実行までハンズオンで遂行できる力量をお持ちの方に参画してほしいと考えています。

★給与については固定額＋プロジェクトの事業化に応じたインセンティブを予定。そのリスクテイクできる方が対象となります。

★面接では具体的なビジネスモデルをもとにディスカッション形式で進めます。

UTMの法人営業ポジションです。クライアントは地元の中小企業を中心とし、折衝相手は経営者から総務担当者まで様々です。

◆営業手法
自己裁量により自由に顧客開拓（関係性のある潜在顧客情報の提供、営業アポイント外注、セミナー・展示会開催など会社としてもバックアップ可能）。

◆強み
同社はOA機器をはじめとしたオフィス機器全般を扱っているため、UTM以外の商材で顧客接点を持ち、UTM販売へとつなげることが可能です。

◆キャリア展開
営業以外にも販売戦略・マーケティングにも携わってほしいと考えており、広告の内容やランディングページの検討など広告戦略策定にも従事いただきます。

◆人事評価
基本給＋固定諸手当＋歩合給の給与形態を採用し、成果に基づき基本給の昇給とともに歩合給が得られます。

同社の事業活動を法律の面から支えていただきます。
【具体的な職務内容】■売買契約や秘密保持契約などの文書の審査・作成・管理　■契約内容に関する取引先や専門家との折衝　■新規出店時の遵法性チェック　■経営陣や社内各部署からの法律相談への対応　■新規法令や条約などの調査・分析　■新たな取引や契約の仕組みの提案・構築
将来的には実務のほか、部門のマネジメントを行っていただくことも期待しています。

【具体的な職務内容】■新規システムの立ち上げ、既存システムの改修における要件定義～ベンダーコントロール～テスト　■インフラ構築～運用保守～障害対応　■社内ヘルプデスク　■分析用各種データ提供 ※Excel・Access・MySQL・Oracle・SQL Serverなどを使用

【情報システムグループのミッション】■店舗業務がスムーズに運営できるようサポートやシステム改修の管理を行う　■新規システム導入の際には要件を取りまとめて協力会社と交渉・協力しながら推進する　■非効率な業務の指摘や改善提案を行い計画実行する

※詳細は面談時および面接時にご説明いたします

店舗開発業務をお任せいたします。本社を拠点に（※場合によっては東京オフィスを拠点にすることも可能）、東北・関東・甲信越・東海エリアを出張ベースで訪問していただきます。店舗開発部は以下のとおり3つのグループに分かれており、ご経験とご希望に応じて配属先を決定いたします。

(1)【第1グループ】決算関係書類、不動産取得税関係、工事代金支払、既存店修繕（除雪・除草手配含む）などに係る業務を担当。
(2)【第2グループ】出店計画、土地交渉、賃料交渉、テナント交渉などに係る業務を担当。
(3)【第3グループ】店舗新設の建設工事・開店スケジュール管理、看板の設置及び変更、大規模修繕・改修工事、新店立地法などに係る業務を担当。

同社は、単なるドラッグストアを超えて、利便性に優れた最も身近な医療機関となるべく、店舗開発のスピードを高めています。また、今後さらに進んでいく高齢化社会への対応策として、介護用品のスペースを設けるなどの新しい取り組みもスタートしています。ゆえに、広大な土地を店舗開発できる人材を必要としているのが、今回の募集背景です。

※2つの職種コースが選べます※ (1)ナショナル社員：将来的に転居を伴う転勤の可能性あり。転居に伴う費用（アパート代、引っ越し代）はほぼ全額会社負担。 (2)エリア社員：勤務地限定。

同社の商品部は【医薬品】【化粧品】【雑貨】【食品】の4つに部門分けされています。うち【化粧品】【雑貨】【食品】の3部門を強化すべく、経験豊富なバイヤーの採用を考えています。
具体的におまかせしたいこと… ■市場調査　■過去の売上動向の分析　■商品管理　■商品の仕入れ企画立案　■メーカーとの価格交渉　■販売計画立案　■入出庫管理　■請求書管理　など

経理部長とともに経理に関する意思決定、経営層へのレポーティング、社外対応、マネジメントなどを任せられる人材の採用を検討しています。
上記事項へ対応するためにも、経理部長と現経理部メンバーの間に立つポジションの新設することも視野に入れています。