経理部門の将来の責任者ポジションとなります。主に、経理・財務業務業務全般をお任せいたします。
具体的には　■入出金の管理　■各種伝票、請求書の作成　■月次報告書類の作成　■決算業務　■監査対応　■税務対応　■登記関係申請　■銀行等ステークホルダーとの交渉業務　■M＆A戦略立案 など
また、将来的には部門の責任者として、資金管理や税務計画、経営管理、メンバーマネジメントなどにも携わっていただくことを期待します。
※現在管理部門は5名

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経験・能力に応じて配属先を決定します。
今後の事業拡大を見据え業種・職種問わず幅広く優れた人材の採用を進めており、個々の能力や得意分野を活かしつつ自ら仕事を創り上げていくことが可能です。
基本的には、ジョブローテーションで幅広い業務を経験していただき、個人の適性や希望に応じた配属先決定を想定していますが、状況に応じて入社当初から配属先を固定する可能性もあります。
将来的には、マネジメントポジションに就いていただくことも想定しています。
【ポジション例】■管理部門（人事・経理 等）　■新規事業企画　■営業（チケットセールス・不動産 等）　■ホテルスタッフ　■施設管理 など

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不動産事業における営業をご担当いただきます。
同社は創業以来、那須高原のリゾート開発に取り組んでいます。約5,000ある区画のうち約4,500区画は売却済みですが、実際に活用されているのは約1,000区画ほどです。
そこで、新築やリノベーションにより付加価値をつけて、宿泊用の貸別荘として多くの方に使っていただけるよう、オーナー様に対し提案活動を行っていただきます。

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店舗開発業務をお任せいたします。本社を拠点に（※場合によっては東京オフィスを拠点にすることも可能）、東北・関東・甲信越・東海エリアを出張ベースで訪問していただきます。

■物件調査：各地の新規出店候補地に赴き、現地にて立地特性や人口流動などのマーケティング活動を行い、「商売が成り立つかどうか」の調査・分析・検討
■不動産会社や地主との折衝：不動産会社や地主へ調査報告や提案、折衝
■新店出店：売場図面作成～オープンまでの各調整作業

同社は、単なるドラッグストアを超えて、利便性に優れた最も身近な医療機関となるべく、店舗開発のスピードを高めています。また、今後さらに進んでいく高齢化社会への対応策として、介護用品のスペースを設けるなどの新しい取り組みもスタートしています。ゆえに、広大な土地を店舗開発できる人材を必要としているのが、今回の募集背景です。

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同社が運営するホテルにおける支配人候補ポジションです。
まずは、サービス関連業務（フロント、宿泊、料飲、予約等）のいずれかを担当していただき、将来的にはホテル支配人または管理職を目指していただきたく、サービス系の業務以外にも、事業全体の成長の中核を担う役割を期待します。
従来から運営しているコテージタイプの宿泊施設に加え、2017年より新たなタイプの宿泊施設(グランピング、デザイナーズハウス、貸別荘タイプなど)を順次拡大しており、 事業拡大と業務オペレーションの確立を合わせて推進できる方歓迎です。
※経験や能力により、入社後まもなくマネジメントまたは支配人をお任せする場合もございます

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人事部門の採用・育成責任者ポジションです。
まずは要員計画に基づき、高校、専門、大学卒の新卒採用及び中途採用を担当していただきます。その後、適性によりインターンの開催、研修・育成制度や評価制度の再構築などにも幅を広げていただけます。
新たな事業展開の為には良い人材の確保が急務となりますので、あなたのアイデアで仲間を増やしていただきたいと考えています。また同時に、既存スタッフの育成にも力を入れていきたいと考えているため、研修体制構築の経験がある方も歓迎します。

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放課後等支援サービスにて、障がい児童の個別支援計画の　作成・評価を行って頂きます。一人ひとりの個性を尊重し　安心して過ごせるよう支援します。支援の他、事務所の管理・運営も行います。

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ことば遊びゲーム・ジェンガ・オセロ・ハンギングシートなどを通して、放課後や長期休暇に支えが必要なLD／ADHDのお子様の生活向上のサポートをしていただきます。子どもの療育や保護者対応等が主な業務となります。

療育においては、運動や学習指導のサポートは勿論、各店舗のスタッフが自ら子どもたちが本当の意味で「自活」できるプログラムを考え、実行してきた実績があります。「グローバルキッズチャレンジ」では毎回、たくさんの社員のアイディアを実現しています。登山・ステージ披露・楽器演奏・パソコン実務・資格取得など内容は様々です。

【児童の放課後利用日】
午前中に会議や事務作業、レクリエーションの下見等を行います。

【児童の学校休業日】
一日のお預かりでレクリエーションやプログラム等も平日より規模が大きいものになります。

【安心のサポート体制】
児童人数は最大15名。スタッフ7名程度で対応します。先輩が丁寧に教えます。子どもはもちろん、保護者様の対応も1人で行う訳ではないので安心です。

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業態の異なる事業を複数展開している同社では、使っているシステムも事業ごとに異なります。当ポジションでは、情報システム部門の管理者候補として、各事業部・店舗のスムーズな運営のためのシステム管理をお願いします。自ら手を動かして開発をすることはほぼなく、部下マネジメント(2名)・ベンダーコントロールが中心となります。ITのスキル以上に世の中の動き(消費税関連など)やIT技術の進化(AIやIoTなど)といった情報に感度が高く、会社予算とバランスのとれた投資を判断、最適なシステム導入・更新を行っていける力が求められます。

◆具体的には：・メンバーのマネジメント　・社内システムの企画、運用　・開発ベンダーとの交渉　・店舗との折衝ほか

◆働き方：小売業ではありますが、定時後の店舗からのシステムに関する問い合わせはアウトソースしているため、定時以降の残業・土日の対応はほぼありません。

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同社が新規事業として掲げるペット関連事業の事業部長ポジションとなります。現在、テーマパーク事業やホテル事業における様々なペット関連の取り組み(下記参照)が実施されており、今後ますますの事業推進を目指しています。将来的にはペット事業部として独立し、その全体統括をお任せできる方を求めています。あなたの自由な発想・アイデアでペット事業を盛り上げていってください。
＜これまでの取り組み＞■園内にペットとくつろげる「ワンダフルカフェ」の開設　■園内にリードフックやドッグラン、ペット用の水飲み場やごみ箱を設置　■ペットと乗車可能なアトラクションを設置　■ペットと宿泊できる部屋を20室用意　■里親活動　等

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