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栃木県/サービス、販売、運輸系の転職・求人情報一覧

1 ~ 5件(全 5 件)

【栃木】アウトドア専門店「wild-1」の販売スタッフ/株式会社カンセキ[求人ID:10448]

勤務地 栃木県宇都宮市  想定年収 350万円~400万円
仕事内容
宇都宮本社のJASDAQ上場企業 月間の平均残業は18時間
アウトドア用品を扱うWILD-1の店舗での販売スタッフをお任せします。

【具体的には】
商品のディスプレイや管理、接客、店舗運営業務に携わります。
お客様のご要望に合わせてプライベートブランドや日本でも数社した取り扱うことのできない商品を細部にまで
こだわり提案できるかどうかが腕の見せ所です。
販売スタッフとしてご活躍いただいた後には次のようなステップがあります。
・バイヤー ・PB商品開発 ・店舗マネジメント ・ストアアドバイザー(各店のディスプレイや商品提案の指導) など

スタッフはアウトドア好きが多く、同じ趣味を持った仲間と一緒に働くことができます。

※WILD-1公式HP https://www.wild1.co.jp/

【その他補足】
・勤務時間 10:00~19:30、11:00~20:30のいずれか(実働8時間)
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【栃木】店舗運営総合職/東証一部上場の飲食チェーン[求人ID:9948]

勤務地 栃木県宇都宮市 各店舗所在地 想定年収 400万円~450万円
仕事内容
上場企業の幹部候補 革新的なオーダーシステムで躍進
大手飲食チェーンの店舗運営全般をお任せします。

【具体的には】
キッチン業務(盛り付け・仕込みなど)、ホール業務(接客・レジなど)、アルバイト・パートスタッフのシフト管理・採用・育成、
食材管理・発注管理、売上管理です。店舗運営を経験後、適性により地区マネジャーや店舗開発、
バイヤー、経理、総務、人事などの職種へチャレンジすることも可能です。 

【その他補足】
■勤務地
次の3つの選択肢より希望を考慮のうえ決定します。
・自宅から通勤可能な店舗(転勤なし)
・希望エリア内での転勤あり
・全国転勤あり

■勤務時間 変形労働時間制(1日実働8時間とするシフト制)
シフト例:9:00~18:30、11:00~20:30、14:00~23:30
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【栃木】販売スタッフ(ストアアドバイザー候補)/株式会社カンセキ[求人ID:9986]

勤務地 栃木県宇都宮市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
宇都宮本社のJASDAQ上場企業
アウトドア用品を扱うWILD-1事業部の「クロージング(clothing)部門の販売スタッフとしてスタートします。
入社後、半年から一年を目安にストアアドバイザーになり、各店のディスプレイや商品提案の指導を担当していただきます。

【具体的には】
・各店のディスプレイや商品提案の指導 
・バイヤーとの戦略立案 
・各店舗の課題解決支援

【所属組織】商品企画グループ(所属7名※マネジャー、バイヤー、ストアアドバイザー)
【将来のキャリア】能力や志向によってはストアアドバイザーではなくバイヤーへのキャリアアップの可能性もあります
【その他補足】
・勤務時間 9:00~18:20(実働8時間)

※WILD-1公式HP https://www.wild1.co.jp/
詳細を見る

【栃木】店舗管理職/小売・サービス企業[求人ID:9639]

勤務地 栃木県那須塩原市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
栃木県北エリアを中心に事業を拡大。新規事業にもチャレンジできる環境です。
栃木県北エリアを中心とした通信機器の販売店舗管理をお任せします。経験を活かした即戦力として、店長もしくは副店長のポジションに就き、店舗のマネジメント全般業務を担います。幹部候補としてお迎えします。

◆具体的には
店舗の採算管理(売上・経費管理) パートアルバイトの採用・育成 シフト管理 経営層へのレポーティング 販売計画の策定・実行 販売促進 店舗レイアウト 顧客接客 顧客クレーム対応 など

◆将来のキャリア
店長を経験後は経営層に加わり、複数店舗のスーパーバイジングや新規事業の推進担当など、個々の適性や希望をもとに、新しいことにチャレンジできる環境です
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【栃木】総合職(商品開発・工場マネジメント・店舗開発など)/食品メーカー[求人ID:9328]

勤務地 栃木県宇都宮市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
人気のレストラン・惣菜店の運営会社。メディアも掲載多数。
これまでの経験によって役割を検討しますが、経営に近い立場で、店舗管理や新規出店の推進、商品・メニュー開発、製造工場管理など、特定の業務のみではなく、広く全般的に事業をマネジメントしていただくことを想定しています。

入社当初は必ずしもそのすべてを担う必要はありませんが、経営の一角を担うポジションであることを前提に仕事の幅を広げていくことを期待しています。

なお同社は現場主義を貫いていますので、経営層であっても現場に出て、社員と常にコミュニケーションをとり続けることも欠かせません。
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