アウトドア用品を扱うWILD-1事業部の「クロージング(clothing)部門の販売スタッフとしてスタート。入社後、半年から一年を目安にストアアドバイザーになり、各店のディスプレイや商品提案の指導を担当していただきます。
◆［具体的には］・各店のディスプレイや商品提案の指導　・バイヤーとの戦略立案　・各店舗の課題解決支援

◆［所属組織］商品企画グループ（所属7名※マネジャー、バイヤー、ストアアドバイザー）
◆［将来のキャリア］能力や志向によってはストアアドバイザーではなくバイヤーへのキャリアアップの可能性もあります

※WILD-1公式HP https://www.wild1.co.jp/

大手飲食チェーンの店舗運営全般をお任せします。具体的には、キッチン業務(盛り付け・仕込みなど)、ホール業務(接客・レジなど)、アルバイト・パートスタッフのシフト管理・採用・育成、食材管理・発注管理、売上管理です。店舗運営を経験後、適性により地区マネジャーや店舗開発、バイヤー、経理、総務、人事などの職種へチャレンジすることも可能です。　※勤務地は次の3つの選択肢より希望を考慮のうえ決定します。(1)自宅から通勤可能な店舗(転勤なし)(2)希望エリア内での転勤あり(3)全国転勤あり

栃木県北エリアを中心とした通信機器の販売店舗管理をお任せします。経験を活かした即戦力として、店長もしくは副店長のポジションに就き、店舗のマネジメント全般業務を担います。幹部候補としてお迎えします。

◆具体的には
店舗の採算管理(売上・経費管理)　パートアルバイトの採用・育成　シフト管理　経営層へのレポーティング　販売計画の策定・実行　販売促進　店舗レイアウト　顧客接客　顧客クレーム対応　など

◆将来のキャリア
店長を経験後は経営層に加わり、複数店舗のスーパーバイジングや新規事業の推進担当など、個々の適性や希望をもとに、新しいことにチャレンジできる環境です

これまでの経験によって役割を検討しますが、経営に近い立場で、店舗管理や新規出店の推進、商品・メニュー開発、製造工場管理など、特定の業務のみではなく、広く全般的に事業をマネジメントしていただくことを想定しています。

入社当初は必ずしもそのすべてを担う必要はありませんが、経営の一角を担うポジションであることを前提に仕事の幅を広げていくことを期待しています。

なお同社は現場主義を貫いていますので、経営層であっても現場に出て、社員と常にコミュニケーションをとり続けることも欠かせません。

同社が運営する保育施設のスーパーバイジングをお任せします。スーパーバイザーが概ねエリアに分けて管理しています。今後、さらに増加が見込まれる保育施設の品質向上のための増員募集です。

具体的には
◎施設の品質管理　◎収益管理　◎シフト調整・スタッフ管理　◎新規施設の開園準備　◎現場のフォロー

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