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栃木県/電気・電子・機械技術者の転職・求人情報一覧

1 ~ 10件(全 42 件)

【栃木】生産管理/株式会社デンソーテン[求人ID:16660]

勤務地 栃木県小山市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
【WEB面接可】
小山製作所 生産管理室に配属、以下の業務を担当いただきます。

【業務内容】■生産計画の策定 ■初期流動準備(新しい機種を流すための知識習得や製品特性にあわせた生産準備) ■生産進捗管理(工程管理や遅延時の挽回計画策定) ■海外拠点を含む製品のデリバリー管理 ■開発段階製品の設計変更調整など

アジア(インド・タイ・中国・フィリピン)、スペイン、メキシコなど海外拠点とやりとりいただく機会があるほか、将来的には海外赴任の可能性があります。

【小山製作所について】現在同社の全体売上の約3分の2を担うカーナビやカーオーディオ、中長期的に売上の拡大を目指している「コネクティッド製品」(マルチアングルビジョン等)の生産を行っています。

【生産管理室について】立ち上げフェーズを担当する「初期流動管理」チームと、量産フェーズを担当する「工程管理・資材管理」チームとに分かれており、全体で25名が在籍しています。今回の配属は「初期流動管理」チームで、20~50代まで幅広い世代の10名が在籍しています。

【モデル年収】(1)33歳 中途入社3年:年収460万円(月給27万円) (2)35歳 新卒入社10年:年収700万円(月給32万円) ※いずれも残業手当は含まない
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【栃木】電気回路設計/製造装置生産メーカー[求人ID:16652]

勤務地 栃木県河内郡  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
【転勤なし】【WEB面接可】
主にプリント基板検査装置のアナログ回路設計をお願いします。
宇都宮営業所に在籍するアナログ回路設計技術者が高齢のため、技術継承を目的としております。
継承には2年から3年ほどの期間を見込んでおり、数少ないアナログ回路設計の技術を宇都宮、ひいては日本に残したいとの想いが込められています。
事業所内には30代から40代の方が3名、その他50代以降の方と派遣社員の方が在籍しています。
高精度の検査基準により技術力が磨かれるため、確かな技術力と評価を得られます。技術者として力を発揮されたい方に合致する求人です。
また、前提としてアナログ回路設計を専門として経験されてきた方が少ないと判断しておりますので、オームの法則等の基礎的な電気回路の知識が備わっている方であれば応募可能となります。
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【栃木】【管理職】自社ブランド機械装置の製品開発/株式会社日省エンジニアリング[求人ID:16372]

勤務地 栃木県矢板市  想定年収 550万円~700万円
仕事内容
【栃木本社】【転勤なし】
自社ブランドの機械装置の企画・開発・設計・生産技術まで一連のプロセスをお任せします。

【ポイント】
◆入社当初は社長とともに、新製品開発、既存製品の改良に携わり、経験・スキルを習得してもらう期間とする予定です。未経験分野がある場合もしっかりフォローしますのでご安心ください。
◆開発・設計については社長自らが担っており、他のエンジニアは試作品制作や量産化プロセスを中心に行っています。今回採用する方には現在社長が担っている開発・設計をメインで担当してもらうことを想定しています。
◆また技術者としてはもちろんですが、将来的に次期社長とともに経営の一角を担い、エンジニア部門を率いるポジションを期待しています。
◆特許取得によるインセンティブ制度もあり、製品開発の成果が給与に反映される環境です。
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【栃木】【管理職候補】自社ブランド機械装置の製品開発/株式会社日省エンジニアリング[求人ID:16373]

勤務地 栃木県矢板市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
【栃木本社】【転勤なし】
自社ブランドの機械装置の企画・開発・設計・生産技術まで一連のプロセスをお任せします。

【ポイント】
◆入社当初は社長とともに、新製品開発、既存製品の改良に携わり、経験・スキルを習得してもらう期間とする予定です。未経験分野がある場合もしっかりフォローしますのでご安心ください。
◆開発・設計については社長自らが担っており、他のエンジニアは試作品制作や量産化プロセスを中心に行っています。今回採用する方には現在社長が担っている開発・設計をメインで担当してもらうことを想定しています。
◆また技術者としてはもちろんですが、将来的に次期社長とともに経営の一角を担い、エンジニア部門を率いるポジションを期待しています。
◆特許取得によるインセンティブ制度もあり、製品開発の成果が給与に反映される環境です。
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【栃木】カーナビゲーション製品の生産技術(組立工程)/株式会社デンソーテン[求人ID:15549]

勤務地 栃木県小山市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
【WEB面接可】
小山製作所 第二生産技術室 第二生産技術課に配属されます。小山製作所では、現在同社の全体売上の約3分の2を担うカーナビやカーオーディオの生産を行っています。また第二生産技術室 第二生産技術課では、カーナビの生産における組立・検査工程を担当しています。

【具体的には…】工程設計・設備設計・設備購買に関する業務。入社後はまず、1設備や1工程を担当いただき、いずれは設備の内製化や工程設計にも携わっていただきます。またさらには海外工場で、小山製作所が担当する工程の立ち上げ支援を担当いただく可能性もございます。

【生産技術部門の組織構成】10代2名+20代1名+30代6名+40代8名+50代2名(うち6名が中途入社)

【モデル年収】(1)33歳 中途入社3年:年収460万円(月給27万円) (2)35歳 新卒入社10年:年収700万円(月給32万円) ※いずれも残業手当は含まない
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【栃木】施設管理(フレックスタイム制)/デクセリアルズ株式会社[求人ID:16285]

勤務地 栃木県鹿沼市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
【WEB面接可】
鹿沼事業所 第1工場のインフラエンジニアとして以下のような業務に取り組んでいただきます。

■工場インフラ(電気・熱源・空調・給排水衛生・防災設備・建物・構築物)の日常点検、定期メンテ、監視、データ収集・分析・改善
■事業拡大に伴う工場施設の新設あるいは改廃の企画、構築、運用、工事施工管理、工事サポート

【資格取得支援について】同社では、業務に必要な資格取得に向けた支援を行っています。受検費用・テキスト費用・交通費なども会社が負担。将来的に国家資格を取得したいなど、キャリアに応じて資格取得が可能です。
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【栃木】医用画像診断システムの生産管理/キヤノンメディカルシステムズ株式会社[求人ID:16269]

勤務地 栃木県大田原市  想定年収 670万円~850万円
仕事内容
【栃木本社】【転勤なし】【WEB面接可】
サプライチェーンマネージメント部に所属、同社の主力製品のひとつである医用画像診断システムの生産管理を担当いただきます。
【具体的な業務内容】■需給計画立案 ■棚卸管理 ■部品手配管理 ■コスト管理 など
将来的には生産管理担当の中核としてご活躍いただけることを期待しています。
【部門からのコメント】お客様の納期を満足させる過程で営業部門、調達部門、ロジスティクス会社と幅広く連携して仕事をしていただきます。


※野崎駅(宇都宮線/東北本線)から専用のシャトルバスが出ております。宇都宮近辺からの通勤も可能です。
※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。
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【栃木】航空関連エンジニア/精密機器メーカー[求人ID:16161]

勤務地 栃木県足利市  想定年収 600万円~800万円
仕事内容
【栃木本社】【転勤なし】
試作部品に強みを持つ同社において、航空分野のエンジニアとして、大手重工メーカーの高い要望を満たす金属部品の開発に従事していただきます。海外顧客との英語を用いたコミュニケーションの機会も多くありますので、日常的に英語を使用する環境です。
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【栃木】設備保全/株式会社竹中[求人ID:16159]

勤務地 栃木県佐野市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
【栃木本社】【転勤なし】【WEB面接可】
自動車部品(エンジン・トランスミッションなどの金属部品)の生産に用いる工作機械の設備保全をお任せします。

◆具体的には
・機械的、電気的故障の診断、修理
・再発防止の原因調査、対策実施
・定期メンテナンス
・部品在庫管理
・製造部門、生産技術部門、品質保証部門、営業部門、購買部門等とのコミュニケーション など

◆将来のキャリア
能力・経験に応じて幹部へのキャリアアップも可能です

※未経験の分野はOJTを中心にしっかりとフォローしますのでご安心ください
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【栃木】生産技術(管理職候補)/医療機器メーカー[求人ID:16146]

勤務地 栃木県栃木市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
【栃木本社】【転勤なし】
本社・栃木工場の医機製造部 生産技術課に配属、工場内の設備の保全やメンテナンスを担当いただきます。本社・栃木工場は、国内シェア5割を誇る歯科用麻酔針をはじめ、カテーテルや医療用コネクタを製造する工場です。

【具体的な仕事内容】■設備のトラブル対応(不具合箇所の調査、それに応じた部品の調整・修理・交換) ■設備の定期点検(設備の安定稼働のための調査) ■設備の改善(低コスト化や安全性向上を目的とした設備の改善・改造)

生産技術課は、2年ほど前に医機製造部内に発足した課です。現在は既存設備の保全やメンテナンスがメインの業務になっていますが、いずれは、効率的な量産体制の構築のために、生産性向上や業務内容の見直しなどにおいても、力を発揮していただくことを期待しています。

【組織構成および募集背景】生産技術課の課長がまもなく定年を迎える年齢です(次いで50代~20代が在籍)。第一線を離れて後進育成に取り組んでいきたいとの背景から、後任として、課のマネジメントを担える人材を募集します。
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