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プロジェクトマネージャー【新規事業開発】/リージョンズ株式会社[求人ID:15084]

求人内容

職務内容
【ミッション】
地方の中小企業におけるIT領域の課題を解決するために今までにない新しいサービスの創出を図る。

【事業内容】
IT領域における地方の中小企業向けBtoBマッチングプラットフォーム「DiXi」の企画・運営

【募集背景】
・2020年12月にDiXiのα版をリリース。現在サービスの仮説検証のフェーズである。
・今後、α版の結果を踏まえてサービスの改善を図り、「ユーザー開拓」「ベンダー開拓」など事業の立ち上げを加速させるためにメンバーを増員したい。
・最初にジョインいただく1名は、事業の仮説検証から入っていただき、今やっているPDCAを加速化することで事業の立ち上げを早める目的があります。

【業務内容】
(1) 事業運営(企画、営業、マーケティングなど)
(2) サービス開発・改善(企画、業務提携、プロジェクト創出・ハンドリング、組織マネジメントなど)
(3) プロダクト開発・改善(機能や仕様の企画、リリース前テスト) 

※上記(1)~(3)のうち、他のメンバーと一緒に役割分担しながら事業開発、運営をしていきます。


【環境】
以下のツールをベースに「基本リモートワーク」となります。
・グループウェア:Office365
・チャットツール:teams
・カレンダー:GoogleCalendar
・ミーティング:Discord,zoom,teams
・プロジェクト管理:Asana
・営業管理ツール:CRM/SFA、業務基幹システム、他 
・社用PC(Windows)及び携帯支給、補助モニター、タブレット支給(希望者)
募集背景
・2020年12月にDiXiのα版をリリース。現在サービスの仮説検証のフェーズである。
・今後、α版の結果を踏まえてサービスの改善を図り、「ユーザー開拓」「ベンダー開拓」など事業の立ち上げを加速させるためにメンバーを増員したい。
・最初にジョインいただく1名は、事業の仮説検証から入っていただき、今やっているPDCAを加速化することで事業の立ち上げを早める目的があります。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・法人向け営業経験(ITツール提案経験尚可、他商材はコンサルティング営業も可)
・大企業の意思決定に関する知見(中小企業のみは不可、取引先が大企業は可)
・基本的なIT知識(SaaS、クラウドなどのIT用語が理解できる程度で可)
優遇要件
・マネジメント経験
・リーガルマインド、法務知識(契約などのフェーズで法務リスクなどの検証が必要)
・新規事業開発に関する経験や知識
・ハードワークやハードシングスなどの経験

勤務条件

勤務地
栃木県宇都宮市 
転勤の有無
なし
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~500万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
交通費支給(1万8千円/月)まで 社内・社外研修制度 資格取得支援制度 社員旅行 社員生命保険制度 確定拠出型年金(401K) 月1回懇親会参加
休日休暇
完全週休2日制(土・日)祝日 イノベーション休暇(5日を好きな時期に取得) 年末年始(会社カレンダーによる) 有給休暇 慶弔休暇 その他特別休暇(出産、育児、介護 ※実績あり) ※年間休日125日

企業情報

業種
その他ビジネスサービス
特徴
●首都圏から地方へのUIターン転職をコンセプトとした人材紹介会社として2008年に創業、1500人を超える実績●25人中22名が中途入社者うち19名(86%)が上場企業出身者と、中小企業ながら組織風土は大手上場企業的●女性活用を推進、25名のうち17名(68%)。出産経験社員がのべ7名、100%復帰●社員の発案で決めた制度多数。フレックス勤務、在宅勤務、年金制度、人事評価制度、現在は6ヶ月のサバティカル休暇を検討中●事業所 札幌市・仙台市・宇都宮市●2009年UIターン転職の全国ネットワーク株式会社リージョナルスタイル設立に参加、同社・高岡幸生が代表就任。2018年現在全10社が23都道府県に営業拠点を展開●数年内の上場を志向●「人として正しい判断をする」等の明文化された経営哲学「リージョンズフィロソフィ」を行動指針とする
売上
3億3147万円
従業員数
29名

担当情報

管理会社
リージョンズ株式会社(栃木)
担当コンサルタントより
当社の強み、バックグラウンドを生かした新規事業創出の重要プロジェクトを担っていただきます。自分ならば力になれる!という人は是非ご応募ください!

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・内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施
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【業務の魅力】
業務分担制ではなく採用部門の主担当として企画から実行まで全てに携わることができるため、裁量権が大きいです。採用のスペシャリストとして成長・活躍することができます。また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした採用活動を行っていただくことが可能です。また、プレイングマネージャーとして、実務だけでなく部下育成にも力を入れることができ、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。
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