グローバル医療機器メーカーの人事制度企画運営担当/キヤノンメディカルシステムズ株式会社

【栃木本社】

求人内容

仕事内容
同社の人事部は5つのチームで構成されており、各チームに数名ずつメンバーが配置されています。各チームで担っているミッションは以下の通りです。

(1)【人事チーム】
■組織改正および人事異動の申請受付から経営層への提案・社内決裁 
■人事ローテーション施策の企画・実行 
■出向者の会社間調整・社内連携

(2)【処遇チーム】
■各種制度(賃金・人事評価・退職金・定年後再雇用・海外駐在員・表彰など)の企画・運用 
■定年後再雇用社員・有期契約社員・アルバイト社員等の契約管理

(3)【労政チーム】
■労働組合との交渉や協議、労使協議会の運営 
■働き方改革に関する各種施策の企画・実行

(4)【勤労チーム】
■給与・賞与計算 
■勤務管理 
■社会保険 
■税務管理 
■出張等の計画・実行

(5)【厚生チーム】
■借上社宅管理 
■厚生施設管理 
■財産形成制度等計画・実行

今回は上記いずれかのチームリーダーを募集します。チームリーダーの役割は、チーム内における重要度・困難度の高い業務の実務遂行のほか、チームメンバーの業務管理や指導、マネジャーへのチーム全体の業務レポート等です。

※野崎駅(宇都宮線/東北本線)から専用のシャトルバスが出ております。宇都宮近辺からの通勤も可能です。
※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。
募集背景
組織強化のための増員募集

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務
経験
■人事制度企画運営の経験 ※目安5年以上 ■労働関連法令に関する広範な知識 ■チームリーダーや後輩指導の経験 ※管理職としてのマネジメント経験は不要

勤務条件

勤務地
栃木県大田原市 
転勤有無
当面なし ※中長期的なキャリアアップの過程で転勤の可能性はゼロではありません
想定年収
770万円~970万円
雇用形態
正社員
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当(全額支給) 時間外勤務手当(時間外労働の有無にかかわらず固定残業手当として20~30時間分を支給、固定残業手当を超える時間外労働分は別途支給) 次世代育成手当 借上社宅制度 退職金制度 財形貯蓄制度 キヤノングループ持株会
休日休暇
完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始 夏季休暇 育児・介護休職 慶弔休暇 有給休暇(入社直後の付与日数5日~最大24日) ※年間休日125日

企業情報

業種
半導体・精密機器関連(メーカー)
特徴
CT、MRI、超音波診断装置、X線診断装置などの画像診断装置や検査機器を開発・製造し、世界150ヵ国以上に提供。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界中の人々の健康に貢献している。医用画像診断装置分野の国内シェア第1位、世界第4位。特にCTは国内シェア60%、超音波診断装置は35%を誇る。
売上
3000億円以上
従業員数
4000名以上

担当情報

管理会社
リージョンズ株式会社(栃木)
求人ID
17838
担当コンサルタントより
同社は、2016年にキヤノングループへの仲間入りを果たしてから2021年までに、仕事基準の人事制度である役割給制度の導入や、生産性向上のための人事システムの刷新を行いました。2022年からは柔軟な働き方や生産性向上を目的とした在宅勤務制度の導入など、新たな施策も順次展開しています。2023年以降のさらなる企業の成長に向けて、2022年は内部体制の強化に取り組む「成長エンジンの整備期間」と位置付けています。今回は、これらの新制度・新システムの定着や安定運用を実現してくため、また新たな施策を展開していくための中核人材を採用したい、というのが採用背景です。

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