同社は創業から100年を迎える食品メーカー。その次世代を担う管理部門責任者の募集です。今後数年のうちに事業承継を予定しているため、次期社長（30代後半）の経営方針を実現し、更なる事業発展を遂げることがミッションです。

【具体的には…】総務・人事・経理財務関連業務のマネジメントや管理会計システム構築、原価管理、財務戦略立案、資金管理、事業計画作成・運用管理、人事体制構築、企業法務関係（契約書・債権管理）など多岐に渡ります。

※管理部門は4名で構成されています
※ご希望に応じて、選考の前（応募検討段階）もしくは選考過程にて、会社訪問・工場見学も可能です。

＜＜求人詳細のご確認・類似求人のお問合せの場合も、お気軽にエントリーくださいませ。＞＞

製造部門の生産体制の再構築をお任せします。これまでは現社長の経験と勘によって支えられてきた部分が大きかったところがあります。しかし、数年のうちに事業承継が予定されているため製造部門の効率的で生産性の高い仕組みの構築をお任せします。

具体的には、製造原価の低減と収益向上のための管理手法の指導、将来の工場長候補の育成をお任せします。業務遂行にあたっては、経営の意思を反映させる必要があるため経営陣との密なコミュニケーションが必要となります。

※ご希望に応じて、選考の前（応募検討段階）もしくは選考過程にて、会社訪問・工場見学も可能です。

＜＜求人詳細のご確認・類似求人のお問合せの場合も、お気軽にエントリーくださいませ。＞＞

商社やメーカーへの営業をお任せします。入社当初は経営者に同行して、営業力・製品知識・業界慣行を習得し、半年から1年後を目安に一人前の営業となってもらいます。同社の製品はすべて受注生産(試作品含む)であるため、顧客と仕様についての打合せができる水準まで技術的な知識も身に付けてもらう必要があります。顧客開拓も一つのミッションではありますが、まずは既存顧客の一部を担当として受け持つことができるようになることが大切です。

【雇用形態】正社員
【勤務時間】9：00～17：00


＜＜求人詳細のご確認・類似求人のお問合せの場合も、お気軽にエントリーくださいませ。＞＞

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
経営者とともにも会社を創り上げていく
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

化学製品を製造するための生産設備の機構設計をお任せします。
既存設備を上手く利用することはもちろんですが、難易度の高い加工を、
安価かつ簡易な設備で生産するべく、独自のアイディアと発想で、
全く新しい設備を設計していくことが求められます。

◆具体的には
・CADを用いた生産設備の設計
・得意先からの見積り依頼への対応
・得意先への仕様打ち合わせ など

◆将来のキャリア
経営者の側近として、あらゆることに携わってもらうことを期待しています


＜＜求人詳細のご確認・類似求人のお問合せの場合も、お気軽にエントリーくださいませ。＞＞