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3件中 1~3件を表示

【管理職候補】人事制度企画/食品メーカー

【年収600万円~】【栃木本社】【転勤無し】

勤務地
栃木県矢板市
想定年収
600万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
人事制度の見直しに伴い、人事制度企画・運用の経験がある方を募集します。現在の人事制度は社外のコンサルタントが入り構築したもので、数年間運用してきましたが、企業規模が拡大した事でいくつか問題も発生しています。
どのような人事制度に改定していくか方向性はある程度考えていますが、現在、社内に人事制度企画を経験した者がいないため、新たに経験のある方を採用したい考えです。具体的には下記のような業務をお任せします。

【具体的には】
・現在運用している人事制度の課題抽出
・現存の人事制度をベースとした新規人事制度の企画立案および導入
・新人事制度導入後の運用
※全く新しい人事制度を構築するのではなく、現在運用している人事制度をベースとして改定するイメージです

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人事制度企画担当/食品メーカー

【年収500万円~】【栃木本社】【転勤無し】

勤務地
栃木県矢板市
想定年収
500万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
人事制度の見直しに伴い、人事制度企画・運用の経験がある方を募集します。現在の人事制度は社外のコンサルタントが入り構築したもので、数年間運用してきましたが、企業規模が拡大した事でいくつか問題も発生しています。
どのような人事制度に改定していくか方向性はある程度考えていますが、現在、社内に人事制度企画を経験した者がいないため、新たに経験のある方を採用したい考えです。具体的には下記のような業務をお任せします。

【具体的には】
・現在運用している人事制度の課題抽出
・現存の人事制度をベースとした新規人事制度の企画立案および導入
・新人事制度導入後の運用
※全く新しい人事制度を構築するのではなく、現在運用している人事制度をベースとして改定するイメージです
※人事制度構築を主体的に行っていただく内容となっておりますが、管理職やリーダークラスでの経験が無い方でも検討しますので、興味のある方はお気軽にご相談ください。

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【管理職】自社ブランド機械装置の製品開発/株式会社日省エンジニアリング

【年収550万円~】【栃木本社】【転勤なし】

勤務地
栃木県矢板市
想定年収
550万円~700万円
雇用形態
正社員
仕事内容
自社ブランドの機械装置の企画・開発・設計・生産技術まで一連のプロセスをお任せします。

【ポイント】
◆入社当初は社長とともに、新製品開発、既存製品の改良に携わり、経験・スキルを習得してもらう期間とする予定です。未経験分野がある場合もしっかりフォローしますのでご安心ください。
◆開発・設計については社長自らが担っており、他のエンジニアは試作品制作や量産化プロセスを中心に行っています。今回採用する方には現在社長が担っている開発・設計をメインで担当してもらうことを想定しています。
◆また技術者としてはもちろんですが、将来的に次期社長とともに経営の一角を担い、エンジニア部門を率いるポジションを期待しています。
◆特許取得によるインセンティブ制度もあり、製品開発の成果が給与に反映される環境です。

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