栃木県の転職・求人情報一覧

製造部長の総括的指揮のもと、担当製品群の製造について部の方針、諸計画に基づき、課の年度計画を企画・立案し、部下（20名）を指導監督し、業務活動を総括管理をお任せします。生産計画及び製造計画の達成と品質の確保、保証、実際原価の維持改善（検定状況の把握、製品及び工程の改善・改良等）につとめ製造部門活動の中核となっていただきます。
【具体的には】
■生ワクチンの製造業務：3種類8製剤のワクチン製造業務。
■GMP基準で求められる仕様・品質を理解し、既存製造施設の保守点検・維持管理。
■輸出先国のGMP基準適合：製品輸出先が増加するに従い、輸出先国での販売承認の審査の一環として、日本の製造施設が、輸出先国のGMP基準に適合施設であるかどうかの査察を受ける場合がある。品質保証部と協働して、GMP適合査察対応。
■新製品のマスプロ化：新製品の研究開発の進捗に応じて、開発部と協働し、試作ワクチンの製造やマスプロ化対応。
■海外グループ会社との協働：日本の製品の海外のグループ会社への製造移管事業や、海外のグループ会社の製品の日本への製造移管事業があり、開発部と協働して対応する。
■製造原価計算：製造原価計算は、基幹システムで、実際原価で製造ロット別に、工程別に実際に消費した原材料、人件費、経費を計算する。基幹システムに蓄積された実績ロット別製造原価を踏まえた、新製品の製造原価計算、毎月の実績製造原価算と予算との予実差異分析。
【配属について】
製造課は20名で構成されています。

※年収はご経験等を考慮の上決定します。ご経験等により想定年収額が前後する可能性があります。

【ミッション】
地方の中小企業におけるIT領域の課題を解決するために今までにない新しいサービスの創出を図る。

【事業内容】
IT領域における地方の中小企業向けBtoBマッチングプラットフォーム「DiXi」の企画・運営

【募集背景】
・２０２０年１２月にDiXiのα版をリリース。現在サービスの仮説検証のフェーズである。
・今後、α版の結果を踏まえてサービスの改善を図り、「ユーザー開拓」「ベンダー開拓」など事業の立ち上げを加速させるためにメンバーを増員したい。
・最初にジョインいただく１名は、事業の仮説検証から入っていただき、今やっているPDCAを加速化することで事業の立ち上げを早める目的があります。

【業務内容】
(1) 事業運営（企画、営業、マーケティングなど）
(2) サービス開発・改善（企画、業務提携、プロジェクト創出・ハンドリング、組織マネジメントなど）
(3) プロダクト開発・改善（機能や仕様の企画、リリース前テスト）　

※上記(1)～(3)のうち、他のメンバーと一緒に役割分担しながら事業開発、運営をしていきます。


【環境】
以下のツールをベースに「基本リモートワーク」となります。
・グループウェア：Office365
・チャットツール：teams
・カレンダー：GoogleCalendar
・ミーティング：Discord,zoom,teams
・プロジェクト管理：Asana
・営業管理ツール：CRM／SFA、業務基幹システム、他　
・社用PC（Windows）及び携帯支給、補助モニター、タブレット支給（希望者）

当社のキャリアコンサルタントとして、企業・求職者に対する両面型の人材紹介コンサルティング業務を担当します。

【具体的には】
■対求職者に対して
現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を深くお聞きし、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス等、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます（オンラインがほとんどです）。一人のコンサルタントが両面を担当することで、満足度が高いマッチングが行え、高品質のサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。
地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。
　　
■対企業に対して
企業へ直接訪問またはオンラインにて、経営者、事業責任者、人事責任者の方に経営課題についてのお話を伺います。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。

■当社の想い
高度成長期以降日本人の多くは学卒後、東京本社の会社に就職し終身雇用というある種の社会制度の中で一生を終えるという人生を歩んできました。
弊社代表の高岡は大手人材サービス会社において地方転職を17年に渡り手掛け、2008年北海道札幌市にUIターン専門の人材紹介・ヘッドハンティング会社を立ち上げました。
翌年にはそのコンセプトを「暮したいところで思い切り働く」と定義、その価値観を広げるべくフランチャイズ型の企業集団を立ち上げました。同集団は現在10社となっており26地域へのUIターン転職サービスを提供するに至っております。

受注情報に基づく生産計画策定、進捗・納期管理、生産実績管理、在庫・出荷管理が主たる業務です。

生産工程は大きく部品加工とアセンブリの2つに分類されており、そのいずれかの生産管理に従事していただきます。部品加工は量産体制に基づく生産を行っていますが、アセンブリ工程は営業部門からの受注情報に基づく受注生産を行っています。

営業部門と調整しながら生産計画を策定する際、工場の生産状況や各国の販売状況を経営管理・企画の視点から見ていただきます。同社の製品のリードタイムは約2か月。在庫低減と欠品による機会損失の回避を同時追求していただきます。

なお同社の製品に使用する精密部品は約23,000点にのぼります。海外とのやりとりにおいては、英語使用によるメールが発生します。経験・適性および組織の状況によって、近い将来マネジメントを担っていただくことも期待しています。

【生産管理部について】全体で20名の組織です。部長（50代）以下、部品加工に7名＋アセンブリに11名、いずれも30～50代の幅広い世代が在籍しています。

小山製作所 製造室第二製造課に配属、カーナビの生産工程管理を担当いただきます。

【具体的には】■生産数管理　■ライントラブル時のサポート、不具合対応と処置　■初期流動管理（新しい機種を流すための知識習得や製品特性にあわせた生産準備）　■生産管理室や生産技術室へのレポート、調整　■製造ラインの品質改善に向けた対策立案

現場管理者として、各製造ラインの職長やライン管理担当者をリードしていただくとともに、生産進捗に変更があった場合などは、生産計画を担当する生産管理室や生産技術室と調整を行っていただきます。

【小山製作所について】現在同社の全体売上の約3分の2を担うカーナビやカーオーディオ、中長期的に売上の拡大を目指している「コネクティッド製品」（マルチアングルビジョン等）の生産を行っています。

【組織について】当該ポジションの管轄部署には3つの課があり、今回はカーナビの組立・検査を担当する課に配属されます（現在は20～50代の3名が在籍）。他には (1)基板のマウント・マシンの実装工程 (2)顧客オーダーに応じて製造する組立工程 の課があります。

【モデル年収】(1)33歳 中途入社3年：年収460万円（月給27万円） (2)35歳 新卒入社10年：年収700万円（月給32万円） ※いずれも残業手当は含まない

管理部門の責任者をお任せします。
【具体的には】
・経理および財務：経理全般の管理、決算業務、税務申告、社長へのレポート
・人事および労務管理：労務管理、昇給・賞与査定、採用、製造部長や技術部長との調整業務
その他、税理士や労働基準監督署との対外折衝もお任せします。

※年収はご経験等を考慮の上決定します。ご経験等により想定年収額が前後する可能性があります。

金属表面処理装置で国内トップシェアを誇る同社にて、金属表面処理装置の基本設計・詳細設計をお任せします。
【具体的には】
設計担当者が構想設計した図面をもとに、基本設計・詳細設計をお任せします。CAD実務経験者であれば難易度は高くありません。ただ、業務量はありますので効率的に業務を進めていく必要があります。
顧客は電機・電子部品業界の大手上場企業の生産技術部門です。製品は全てが特注品で世界最先端の設備に関わることができます。
また、顧客先への設備導入関連業務で国内外への出張があります。

※年収はご経験等を考慮の上決定します。ご経験等により想定年収額が前後する可能性があります。

生産管理統括部長の総括的指揮のもと、購買・生産管理課長として課の方針及び諸目標を策定し、部下（約10名）を指揮統轄して生産に関する諸計画の立案、生産の進捗状況の把握、購買管理、在庫管理、原価管理、薬事関係の諸手続等を総括管理していただきます。業務遂行にあたり、社内各部門と密接な連携を図り調整役となることも求められます。
【具体的には】
■集中購買：各部門が使用する原材料・試薬消耗品・固定資産（製造・研究・検査のための機器）・施設の保守管理等の役務提供契約にかかる国内外の仕入業者の選定、価格交渉、社内購買プロセスによる承認手続きといった購買管理業務全般。
■仕入計画：販売計画に基づき作成される生産・製造計画から必要な原材料の仕入計画を策定する（海外からの仕入も含む）。
■国内物流：製品倉庫（日光市）から出荷するための配送業者の選定、管理。製造業・製販業の基準に則った製品倉庫での製品保管品質、製品出荷品質の確保。天災時の特別な配送の対処。
■輸出入：海外仕入（通関業者への輸入通関指図業務含む）、海外輸出（通関業者への輸出指図、輸出先国（中国）の通関承認申請）、輸出保険（輸出保険付保のための輸出製品の価格申告）。
■投資予算策定：各部門と協議し必要な固定資産について投資予算の取りまとめ。承認された投資予算に対する予実差異、進捗管理の実施。環境基準に則った固定資産の廃棄。
■ロイヤルティ：販売実績額に基づく工業所有権の使用料（米国2社、オランダ1社）の計算と工業所有権者への報告、コレスポンデンス。

小山製作所にて人事業務全般を担当いただきます。

【具体的には…】■人員計画立案、予算管理、採用　■人事企画立案、教育訓練　■給与、社会保険、福利厚生等の労務管理

採用（新卒・中途）や人件費の予実管理が主な業務です。その他、ご経験に応じて上記業務を幅広く担当いただきます。現状総合職の新卒採用は神戸本社が主体ですが、今後は製作所主体で進める方針も出てきています。

【小山製作所について】現在同社の全体売上の約3分の2を担うカーナビやカーオーディオ、中長期的に売上の拡大を目指している「コネクティッド製品」（マルチアングルビジョン等）の生産を行っています。

経理財務部門の将来の幹部候補としてお迎えします。入社時に以下すべての実務遂行ができる必要はなく、上司のマネジメント下で実務経験を積み、入社後3年程度で実務をマスターしていただくイメージです。

◆具体的には
・月次決算、四半期決算、年次決算
・資金繰り計画策定、キャッシュフロー管理（0.3～0.5ヶ月の運転資金のマネジメント）
・海外取引
・海外とのコミュニケーション（海外子会社や現地監査法人との英語によるメール対応）
・税務申告書（これまで概ね3年に1度税務調査を受けています）
・監査法人対応（親会社がシンガポール本社のためIFRSに準拠した会計監査が必要となります）
・経営者へのレポーティング　

◆ポイント
・次世代の幹部候補として、事業成長・グローバル展開を加速する同社の経理財務全般を任せられる方を募集します。
・一方で「入社後に育成していく」ことを想定していますので、経理財務としての要求レベルの高い環境に身を置いてスキル経験を積みたい方を歓迎します。
・所属部署は経理財務部で41歳の次長以下3名で構成されています。入社時は次長直下のポジションでの採用を想定しています。