求人情報

勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

550万円～751万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、四輪車の衝突安全性能CAE解析に関する業務をお任せします。

【具体的には】
■CAEを活用した衝突安全の性能評価と仕様提案　■衝突安全用CAEモデル作成、結果解析、予実検証　■企画提案、要件・法規を満たした機能検討、関連部門との調整、各種評価イベント対応など

【やりがい】
・Hondaの最先端技術に触れる事が出来る
・専門技術研修が受講可能

【キャリアイメージ】
入社1年後に開発担当者、3年後はチームリーダー、5年後は開発プロジェクトリーダー、10年後は組織マネジメント

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

550万円～751万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、四輪車の開発初期から量産立ち上げまでの研究テストに関する業務をお任せします。

【具体的には】
■衝突安全性能の開発業務　■企画提案、要件・法規を満たした機能検討、関連部門との調整、各種評価イベント対応など

【やりがい】
交通事故が発生した時に人の命を守れる、助けられる機能の研究開発です。若手からベテランまで幅広い世代の人が活躍しています。

【キャリアイメージ】
1年目でHONDA開発のノウハウを習得し、3年目で開発車を担当、10年目で機能を包括するリーダー

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

550万円～751万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、四輪車の内装部品（トリム）に関する樹脂設計を、開発初期から量産まで一貫して担当します。

【具体的には】
■内装部品（トリム）の設計実務　■商品性・要件・法規などを満たすための機能検討および関連部門との調整　■自ら提案した仕様について、評価イベントでの対応・検証
自らの提案を製品に反映し、その評価まで携わることで、開発の質を高める「提案型エンジニアリング」を実践できるポジションです。

【やりがい】
ユーザーが毎日触れる内装品質を自ら創り上げ、企画から量産まで一貫して携われます。デザイン性と技術力を融合しながら成長でき、あなたの提案がそのままクルマの価値向上につながり、やりがいを実感できます。

【組織について】
人数：32人、年齢構成：20代～50代

【使用ツール】
MS Office(Excel、PowerPoint、Teams、OneNote)、Catia V5,V6

【キャリアイメージ】
入社3年：リーダー、入社5年：判定者

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

550万円～751万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における「クルマの神経」ワイヤーハーネスの設計業務を担当します。開発初期の企画から量産立上げまで、電装設計のスペシャリストとして一貫して携わる重要なポジションです。

【具体的には】
■CATIA等を用いたワイヤーハーネスのレイアウト設計　■ボデー・内装等の関連部門との機能検討・調整　■量産立上げ対応
部品設計に留まらず、クルマ一台を形にするためのシステム全体の最適化を追求します。

【やりがい】
ワイヤーハーネスは様々な部品とつながる為、車両一台分のシステムや構造の理解をすることができます。将来的にはハーネス設計に留まらず、ステップアップし電装領域の機種開発プロジェクトメンバーとして商品開発に携わることができる可能性があります。

【組織について】
人数：45人　年齢構成：平均30歳(20代～50代)

【使用ツール】
CATIA、回路構築ツール

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

550万円～751万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、四輪車の内装部品（トリム）に関する樹脂設計を、開発初期から量産まで一貫して担当します。

【具体的には】
■内装部品（トリム）の設計実務　■商品性・要件・法規などを満たすための機能検討および関連部門との調整　■自ら提案した仕様について、評価イベントでの対応・検証
自らの提案を製品に反映し、その評価まで携わることで、開発の質を高める「提案型エンジニアリング」を実践できるポジションです。

【やりがい】
ユーザーが毎日触れる内装品質を自ら創り上げ、企画から量産まで一貫して携われます。デザイン性と技術力を融合しながら成長でき、あなたの提案がそのままクルマの価値向上につながり、やりがいを実感できます。

【組織について】
人数：32人、年齢構成：20代～50代

【使用ツール】
MS Office(Excel、PowerPoint、Teams、OneNote)、Catia V5,V6

【キャリアイメージ】
入社3年：リーダー、入社5年：判定者

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

550万円～751万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、室内電装部品の開発及びテスト業務を担当します。

【具体的には】
■四輪向け室内照明及び操作デバイスの制御ソフトウェア開発　■スイッチ/室内照明の開発初期から量産立ち上げまでの研究・ソフト(制御仕様)・テストに関する業務（企画提案、機能要件確認、関連機能との調整、制御仕様確認、要件テスト、イベント対応、報告資料の作成・報告等）

【やりがい】
車両全体の照明・操作系の商品性・成立性を達成することで、お客様にわかりやすい価値を届けられるシステム/部品なので、”創る喜び”へのやりがいを実感できます。

【組織について】
人数：8人、年齢構成：20代～50代

【使用ツール】
MS Office(Excel、PowerPoint、Teams、OneNote)、オシロスコープ、CANoe、通信ロガー等

【キャリアイメージ】
入社3年：リーダー、入社5年：判定者

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

550万円～751万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における、エアコン部品の設計業務を担当します。クルマの快適空間を創り出す「エアコン部品」の中でヒーターコントロール/HVAC/コンプレッサー/コンデンサー等の車両搭載開発に携わります。単なる図面作成ではなく、上流のアイデア創出から最終製品化まで一貫して関わることができ、“自分の設計がクルマの快適性を生む” という大きなやりがいを実感できるポジションです。

【具体的には】
■機能を満たすエアコン部品のCATIAを用いた設計・データ作成・レイアウト作成　■エアコン性能・機能の検討、技術的な検証　■ボディー、電装等の関連部門との仕様・レイアウト調整　■サプライヤとのエアコン部品仕様調整・技術折衝　■設計意図を実現する量産立上げまでの品質確認　など

【やりがい】
クルマにとって「快適性」は、走行性能やデザインと同じくらい重要な価値です。その中心となるエアコンシステムの設計は、ユーザーの体験を左右する“目に見えない品質”を創り上げる仕事です。企画段階から量産立ち上げまで一貫して携わることで、自分のアイデアが実際の車両となって世の中を走り、世界中のユーザーの生活をより快適にする喜びを味わえます。また、HVAC・コンプレッサー・熱交換器といった複数領域の要素技術を扱うため、熱・空調・機構などの幅広い知識を活かしながら、“クルマ全体を理解したエンジニア”へ成長できる点も大きな魅力です。開発を主導する裁量の大きさ、Hondaの四輪車開発をHondaのエンジニアとして技術を磨く環境、そして自分の設計が乗員の心地よさにつながる実感。この仕事でしか得られない大きな達成感があります。

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

550万円～751万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、四輪車の衝突安全性能CAE解析に関する業務を担当頂きます。

【具体的には】
・CAEを活用した衝突安全の性能評価と仕様提案
・衝突安全用CAEモデル作成、結果解析、予実検証
・企画提案、要件・法規等を満たした機能検討、関連部門との調整、各種テスト推進、各種評価イベント対応等

【働き方】
・当社は、社員が活き活き働くためには、ワークライフバランスが整った環境が重要と考えています。
・有給休暇取得率100％、フレックスタイム制度、短時間勤務制度など。

【特徴】
・Hondaの四輪車開発における重要なパートナーとして、「機能開発」と「機種開発」を担当しています。
・モビリティの設計、試作車製作、電子制御システムを含む各種テストに携わるほか、CAE解析、3Dモデル作成、システム構築等、開発に伴うほぼすべての過程と幅広い領域において、新製品の開発に携わっています。
・車1台の開発に携わることができ、プロジェクトリーダーといった責任重大な部分まで任されています。
　自動車開発の深い部分にチャレンジしたい方にとって、当社には大きなチャンスがあります。

【キャリアや研修】
・入社後は、全員が自分のキャリアを実現するための目標を立て、仕事を通じてスキルアップを目指します。
　年に数回実施するキャリアプラン面談では、上司と目標を共有したり、フィードバックを受けることができます。
・自分に必要な研修を選んで受講できるなど、充実した教育支援を受けることができます。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

700万円～820万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理責任者として、化粧品向け中間製品の開発・製造部門の組織運営をお任せします。

【具体的には】
・生産計画の策定/進捗管理
・予算/原価管理および経営層へのレポーティング
・外部委託先/協力会社との折衝
・労務管理/労働安全衛生管理/リスクアセスメントの推進

＜配属先・業務環境について＞
配属先は宇都宮工場です。9名体制の工場で、国内外向けのサンスクリーンディスパーションやカラーディスパーションなど、化粧品用途の中間製品を取り扱っています。平均残業時間は月5時間程度です。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

宇都宮市の自動車部品メーカー本社の海外業務統括室にて、海外3拠点（アメリカ・中国・メキシコ）の工場の受注や開発、生産管理、財務など幅広く携わっていただきます。

【具体的には】
・受注・生産管理
・収支管理
・海外拠点サポート（備品・設備・規程等）
・協力会社対応
など

海外拠点の人や組織を支える仕事にやりがいを感じる方や、英語力やコミュニケーション力を活かしたい方、幅広い業務にチャレンジしていきたい方に向いているポジションです。

※海外への出張や短期滞在の可能性があります。

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勤務地

栃木県足利市

想定年収

411万円～672万円

雇用形態

正社員

仕事内容

高い安全性と信頼性が求められる航空機のエンジン部品等の品質保証・品質管理を担当いただきます。
【具体的な業務内容】■航空機エンジン部品を対象とした品質保証および品質管理業務　■品質マネジメントシステムを継続的に維持・改善する業務　■顧客や外部機関を含む品質監査への対応業務　■計測・測定に関する仕組みづくりや運用管理　■不適合発生時の原因分析および是正・予防措置の実行管理　■社内工程およびサプライヤー工程を通じた品質維持・改善活動

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします 記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません

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勤務地

栃木県足利市

想定年収

411万円～672万円

雇用形態

正社員

仕事内容

化学的な知見を活かして、エンジニアとして評価・分析などを担当いただきます。
【具体的な業務内容】■鋳造材料に関する分析および評価業務　■分析精度を維持するための分析機器管理業務（キャリブレーション）　■分析結果をもとに工程改善につなげるための鋳造工程エンジニアへの情報共有　■定型的なフレームワークを用いた課題整理・解決業務　■社内分析チームの運営・管理に関わる業務　■化学系の専門知識を活かした関連業務

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします 記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自治体案件・企業委託案件を中心に、入札・提案段階から企画設計、進行管理、実行まで一気通貫で推進していただきます。集客施策、イベント運営、モニター調査、デジタル施策（SNS・KPI運用ほか）など案件領域は多岐にわたり、顧客との打ち合わせを通じて要件を整理し、受注に向けた企画立案から実行フェーズにおけるプロジェクト全体の推進まで担うポジションです。

【具体的な業務内容】■自治体・企業向け案件の入札/提案に向けた企画立案・提案書作成　■顧客（自治体・企業）との打ち合わせ、要件整理、企画内容の具体化　■受注後の案件設計（目的整理、進行計画、スケジュール策定）　■業務運営/進行管理/スケジュール管理（関係各所との調整含む）　■必要人材（運営スタッフ、制作パートナー、外部協力会社など）のアテンド・アサイン　■イベント・プロモーション案件の現場統括（運営動線設計、当日進行、品質管理）　■モニター調査やアンケート施策などの企画・運用　■SNS運用、KPI管理、デジタル施策に関するディレクション　■社外パートナーを巻き込んだ企画推進（協業先の選定・調整・進行）

地方の小規模組織という特性上、業務は明確に分業されておらず、職域を限定せずに柔軟に動きながら、事業全体を前に進めていくことが求められます。また、既存案件の運用に留まらず、顧客との対話の中から新たな案件・サービスを構想し、社内外のリソースを組み合わせながら形にしていく役割も期待しています。

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勤務地

栃木県佐野市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質保証課に配属。

【具体的な業務内容】■日本板硝子グループ他拠点および顧客メーカーとの品質基準調整　■不具合発生時の対応および原因分析、対策立案、再発防止活動の推進　■ISOなどの品質マネジメントシステム運用サポート　■ガラスの品質検査および試験（破損試験・変形測定・透過率試験など）

ガラスは車両部位により要求基準が異なり、割れ・歪み・屈折などの性能評価を精密に行う必要があります。また、他拠点で曲げ加工されたガラスを同社で貼り合わせ・出荷する工程があるため、グループ内での品質データ連携や工程監査対応も重要な業務のひとつです。

【組織について】品質保証課は事務所内2名＋試験室3名＝計5名の組織です。年齢層は50代の課長から30代のスタッフまで幅広い世代が所属しています。今回は事務所内スタッフとして採用します。

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

歯科海外統括部 海外担当営業チームに配属。中東・南アジア・ロシア地域を主担当とし、現地法人・代理店対応を中心とした海外営業を担当いただきます。

【具体的な業務内容】■中東・南アジア・ロシアの販売代理店および現地法人への営業サポート　■販売支援、供給・生産に関する社内部門（開発・生産管理など）との調整　■地域ごとの事業計画策定、販売戦略・価格戦略の立案と実行　■市場分析・競合調査・販売促進企画の立案　■来日顧客対応、製品研修・現地トレーニングの実施　■品質およびアフターセールス関連のフォローアップ

※各担当エリアの販売代理店訪問や展示会対応など、必要に応じて海外出張が発生する可能性があります。
※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務部に配属。社内の安全衛生管理および施設保全業務を中心とし、従業員が安心して働ける職場環境の維持・改善を担当いただきます。

【具体的な業務内容】(1)［安全管理］安全衛生委員会の運営（招集、議事録作成など）/安全教育・交通安全パトロールの実施/作業環境測定、消防設備点検、安全関連法令対応　(2)［事業継続計画（BCP）関連］総合避難訓練、消火訓練、BCP机上訓練などの運営補助/BCP関連文書の作成・改訂　(3)［設備営繕・保全管理］年間保全計画に基づく修繕・工事対応/突発故障の初期対応および業者手配/ペストコントロールや環境管理業務の実施

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします 記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電気設計部 筐体設計課に配属。電気ユニット製品の構造部品レイアウト設計・外装ケース設計を中心に、技術文書作成、製品評価試験、社内外との技術的調整を担当いただきます。
【具体的な業務内容】■電気ユニット製品における内部構造や外装に関する設計業務　■設計内容や評価結果を整理し、社内外で共有するための技術資料作成　■設計した製品に対する評価試験を行い、その結果を文書としてまとめる業務　■設計内容を実際の製造につなげるため、社内関係部門や組立協力工場、取引先との技術的な調整・折衝

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

薬事部に配属。以下の業務を担当いただきます。
【具体的な業務内容】■海外市場向け医療機器に関する申請資料作成および申請対応　■国内における動物用医療機器の登録・申請に関する対応業務　■人用医療機器を対象とした国内薬事申請および登録対応　■国内外の医療機器関連法規制の情報収集および調査に関する業務

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

広報部に配属。社内外向け広報担当として、以下のような業務を担当いただきます。

(1)【社内広報】■社内向け情報を映像コンテンツとして企画から編集まで一連で行う業務（日本語および英語）　■社内設置のデジタルサイネージ向けに情報収集および表示コンテンツ制作　■国内外向け社内季刊誌の制作に関わる取材・原稿対応・校正確認（日本語および英語）
(2)【社外広報】■コーポレートサイトの企画および運用管理　■株主総会に関する上映資料や進行シナリオ作成などのSR対応　■IR関連資料作成および投資家向け対応　■メディア取材に関する各種調整および対応　■地域社会との連携を目的とした各種社会貢献活動への対応（子ども大学事業、社会科見学受入、地域催事協賛管理）

広報部における制作物は基本的に内製しており、一部業務（資料の英訳など）のみ外部委託を行っています。また、業務内容によってはトップマネジメントと直接連携・調整を行う機会もあります。適性や意欲がある場合には、そうした業務もおまかせします。業務比率の目安は、社内広報40％、社外広報40％、その他関連業務20％です。

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

400万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部に配属。採用活動を中心とした人材基盤の構築を担っていただきますが、将来的には経験・スキルに応じて人事制度企画領域にも関与し得る体制です。
【具体的な業務内容】■採用業務全般　■新卒採用（採用方法検討実施、サイト運用、会社説明会実施、面接調整/対応など）　■中途採用（採用方法検討、求人管理、応募書類管理、業者折衝、面接調整/対応など）　■派遣採用（管理システム運用管理、業者への指導など）　■入社予定者の受入準備および社内外調整業務　■各種人事施策の検討および実施業務　■労務制度設計に関する業務

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