求人情報

勤務地

栃木県栃木市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社・栃木工場における医療機器製造ラインの設備導入や改善、保全業務を担当いただきます。製造現場と連携しながら、生産設備の安定稼働や生産効率向上に向けた改善活動を進めていただくポジションです。

【具体的な業務内容】■製造ラインの設備導入、改善企画　■半自動化設備の検討・導入　■既存設備の保守・保全業務　■設備トラブル発生時の原因分析、改善対応　■製造現場との調整、改善活動の推進

現在、生産技術部門は課長含め5名体制です。メンバーは40代前半～60代まで在籍しています。将来的には小山工場の設備対応も担当いただく予定です。

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

歯科設計部2課に配属。歯科医院で使用されるパウダーメインテナンス用の粉体製品の開発を担当いただきます。「FLASH pearl」「SOFT pearl」「Perio Mate Powder」など、用途や粒子径、主成分の異なる製品について、設計検討・評価から製品開発、各種報告書の作成、法規対応まで幅広く携わります。

【具体的な業務内容】■粉体製品の設計検討および検証　■製品開発の推進　■各種報告書の作成　■製品開発に関する法規対応　■開発に必要な各種評価・分析

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

780万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画室に配属。室長のもと、中期経営計画の実行支援を中心に、経営に近い立場から会社全体を俯瞰する業務を担っていただきます。同社は海外売上比率が約90％、世界15カ所に販売拠点を持つグローバル企業であり、本社の開発・生産部門と海外現地法人の両方に横串を通しながら、経営計画の実行を支える機能が求められています。本ポジションは、その中核を担う人材としての採用です。

【具体的な業務内容】■中期・単年の経営計画の実行支援　■海外現地法人に対するモニタリングおよびハンズオン支援　■本社の開発・生産部門に対するモニタリングおよびハンズオン支援　■KPIのモニタリングおよび経営層へのレポーティング　■各種企画・プロジェクトの管理・推進　■コーポレート部門における各種会議体の運営・管理

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

500万円～780万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画室に配属。室長およびマネージャーの指導のもと、中期経営計画の実行支援を担っていただきます。同社は海外売上比率が約90％、世界15カ所に販売拠点を持つグローバル企業です。経営企画室では、本社の開発・生産部門や海外現地法人に対するモニタリング・ハンズオン支援、KPIのモニタリングと経営層へのレポーティング、各種企画・プロジェクトの管理・推進、コーポレート部門における会議体の運営・管理など、経営計画の実行を多面的に支えています。本ポジションでは、まず各種施策の進捗管理やデータ収集・分析、資料作成などの実務を中心に担当いただきます。業務を通じて経営企画としての視座と実務スキルを身につけながら、ご経験や習熟度に応じて段階的に業務範囲を広げていただく想定です。

【具体的な業務内容】■中期・単年度の経営計画に関する各種施策の進捗管理、データ収集・分析、資料作成　■各種企画・プロジェクトの管理・推進　■コーポレート部門における各種会議体の運営・管理

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製品検証部 生物学的検証課に配属。

【同課の役割について】製品検証部の中で、「再処理バリデーション試験」を専門に担当するチームです。新製品の発売前や既存製品の仕様変更時に、社内の研究員として試験を計画・実施し、結果を文書化して社内外に説明できる状態に仕上げる役割を担います。

【「再処理バリデーション試験」について】歯科用ハンドピースや手術器具の多くは、1回使ったら捨てるのではなく、洗浄・消毒・滅菌をして繰り返し使う「再処理可能な医療機器」です。この「洗浄→消毒→滅菌」という一連の手順が、決められた条件（時間・温度・薬剤など）で本当に菌やウイルス、タンパク質汚染を除去・不活化できているかどうかを、実験データで科学的に証明する作業を「再処理バリデーション（再処理の妥当性確認）」と呼びます。医療機器は、再処理の効果が不十分だと患者への感染リスクにつながるため、製品を発売・承認申請する際に「このやり方で洗浄・消毒・滅菌すれば安全に再利用できる」というエビデンスを規制当局や取引先に示す義務があります。

【具体的な業務内容】(1)［再処理バリデーション試験の実施］新製品・既存製品を対象に、洗浄・消毒・滅菌の手順が有効かどうかを検証する試験を計画・実施します　(2)［理化学機器の操作］(1)の試験で使用する分光光度計、電子天秤、マイクロピペットなどの分析機器を操作し、汚染物の残留量などを定量的に測定します　(3)［技術文書（試験報告書）の作成］試験結果をExcel・PowerPointでまとめ、社内承認や規制対応の根拠資料となる試験報告書を作成します

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

500万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画室法務課に配属。室長のもと、契約実務からコンプライアンス体制の構築、M&Aに関する法務支援まで、同社の事業活動を法務面から支える業務を担っていただきます。同社は海外売上比率が約90％、世界15カ所に販売拠点を持つグローバル企業であり、契約・コンプライアンス対応は国内に限らず、海外拠点や子会社を含めた広い範囲で発生します。事業部門や外部弁護士とも密に連携しながら、法務組織としての機能強化を担っていただくポジションです。

【具体的な業務内容】■国内・海外の契約書作成、レビュー、交渉支援　■国内・海外におけるコンプライアンス体制の構築・運用　■M&A、PMI（統合プロセス）、子会社管理に関する法務支援　■訴訟・紛争対応　■事業部門からの法務相談対応　■外部弁護士との連携　■法務組織のマネジメント

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

500万円～730万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務部広報課に配属。社内外向け広報担当として、広報企画・コンテンツ制作・情報発信に関する業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】(1)［社内広報］社内向け映像コンテンツの企画・制作・編集（日本語・英語）、デジタルサイネージ向けコンテンツ制作、国内外向け社内季刊誌の取材・原稿作成・校正対応　(2)［社外広報］コーポレートサイトの企画・運用管理、株主総会に関する上映資料・進行シナリオ作成などのSR対応、IR関連資料作成および投資家対応、メディア対応、地域社会との連携を目的とした社会貢献活動（子ども大学事業、社会科見学受入、地域催事協賛管理など）　(3)［その他］トップマネジメントとの連携・調整業務

広報課における制作物は基本的に内製しており、一部業務（資料の英訳など）のみ外部委託しています。業務比率の目安は、社内広報40％＋社外広報40％＋その他関連業務20％です。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造業（食品、自動車、航空、医療、半導体など）向けAIソリューションサービスに関する営業部を、マネジメントも含めて牽引していただきます。現在、営業チームは急拡大の途上にあり、既存のハイクラス営業人材だけではメンバーのマネジメントが行き届かない状況にあります。自らも商談を持って成果を上げながら、チームメンバーを育成・マネジメントできる、製造業向け営業の即戦力人材を求めています。

【具体的な業務内容】■営業実績の分析、見込み管理　■営業戦略の立案および実行管理　■メンバーの育成・指導によるチーム全体のパフォーマンス向上　■製造業（食品、自動車、航空、医療、半導体など）向けの新規顧客開拓、既存顧客からの紹介による新規開拓　■商談、簡易テストの実施、レポート作成、見積り提案　■受注後の仕様検討、現場立ち上げ・実装のサポート　■既存顧客との継続的なコミュニケーションおよびアフターフォロー

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

代表・役員の直下に入り、日々の経理から案件別の採算管理・資金繰りまでを担当いただきます。同社の「案件」とは、一つひとつの土地を発電所・蓄電所用に仕上げて売るプロジェクトのことで、仕入れから売却・入金まで長いものでは1年ほどかかります。仕訳や決算を顧問税理士へつなぐだけでなく、案件ごとに「いくら使い、いつ入金し、どこで資金が滞るか」を、経営が判断できる数字に整えていただきます。入社時は部下を持たず、自ら手を動かすプレイングリーダーです。

【具体的な業務内容】
(1)［日常経理・債権債務］■請求・入金消込　■支払予定の管理　■証憑確認・残高照合　■マネーフォワードへの反映　■未回収のフォロー　■月次締め
(2)［管理会計］■案件別採算（原価見込・粗利・将来支出・回収予定）の作成・更新　■事業別KPIの作成
(3)［資金管理］■日次残高・支払優先順位の管理　■13週資金繰り表の作成　■資金拘束・不足リスクの可視化
(4)［業務設計］■案件ID・証憑の命名、承認・支払・請求・締めの運用ルールづくり　■税理士・社労士など外部専門家との連携

【入社後の流れ】
(1)入社～30日：銀行・請求・支払・契約・案件台帳と、顧問先との月次の流れを把握
(2)31～90日：月次締めの基本ルールを定着させ、13週資金繰り表の運用を開始
(3)4～6カ月：案件別採算・回収予定・事業別KPIを運用
(4)7～12カ月：予実管理・資金計画・金融機関向け資料を整備

【経理の仕組みを一から整える段階です】
現在、会計はマネーフォワードを中心に運用し、月次確認・決算・申告は顧問税理士、給与・社会保険は社労士が担っています。案件ごとに土地・権利・測量・造成・連系・外注費・回収予定などの情報が散らばりやすく、大型案件では工事費や負担金が先に出て、資金が長く拘束されることもあります。これらを案件IDを軸に一本につなぎ、税理士へ「整理された正しい情報」を渡せる体制をつくることがミッションです。

【この仕事の特徴】
■日々の資金・採算を代表・役員と直接やりとりし、数字が投資・契約・採用・事業拡大の判断に直結
■決まった型を回すのではなく、台帳・会議体・チェックリストを自ら設計できる
■将来は、低圧蓄電所の保有・リース、SPC・AM、M＆A、ホールディングス化などに耐える管理基盤づくりへ広がることを想定

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

仕入れ営業・販売営業と、それぞれの事務担当が円滑に動くよう、案件全体を取りまとめる役割を担っていただきます。営業が見つけてきた土地を、契約・申請から決済まで進め、売れる状態に仕上げます。対象は蓄電所（BESS）・大規模太陽光・データセンターの候補地です。「進める／追加調査／止める」を見極めて経営に提案します。外回りの営業ではなく、社内に集まる情報を整理し、優先順位を決めて案件を回す、営業統括に近いポジションです。

【具体的な業務内容】
(1)［案件の取りまとめ］■営業・事務から集まる情報の精査と案件化　■案件ごとの優先順位・次のアクション・担当・期限の決定　■仕入れ側と販売側の連携の調整
(2)［事業化の判断ポイントの管理］■土地・系統・法規・権利・収支などの未解決事項の管理　■調査の段階ごとのチェックと継続可否の提案
(3)［社外への手配］■測量・造成会社、電力会社、行政、司法書士などへの確認・見積依頼・資料回収（電話やオンラインが中心）
(4)［契約・商品化・決済］■土地契約・覚書・申請書類の整備（専門家と連携）　■買主（EPC・ファンドなど）向けの案件概要・リスク・収支前提の整理と引き渡し
(5)［標準化］■案件台帳・会議体・チェックリスト・情報共有の型づくり

【1日の流れ】
朝は案件台帳で期限切れ・停滞を確認し、当日の優先順位を決定 → 日中は営業・事務との打ち合わせ、社外への確認・見積依頼、資料回収 → 夕方は台帳への反映、販売先とのオンライン商談。必要に応じて現地確認に出ることもありますが、現在は社屋での勤務が中心です。

【入社後の流れ】
(1)入社～30日：商材・判断基準・主要案件・関係者を理解
(2)31～90日：案件台帳・期限・次アクションを整備し、週次の案件会議を主導
(3)4～6カ月：高圧・低圧案件を自走して推進
(4)7～12カ月：商品化・決済までの流れを仕組み化し、後進の指導を開始

【一般的な再エネPMとの違い】
施工・運用までの工程管理ではなく、電源地を商品化して買主へ引き渡す「上流」の実行責任を担います。事業化が難しい案件を早く見極め、根拠を残して止めることも評価の対象です。低圧蓄電所は月30件ペースで取得を進めており、増え続ける案件の交通整理が求められます。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

施工部に所属し、電気工事の現場代理人（施工管理）として、施工計画の立案から工事完了まで、現場全体の管理・調整を担っていただきます。

【具体的な業務内容】(1)［計画・工程管理］■施工計画の立案　■工程の調整・進捗管理　(2)［安全・品質管理］■現場の安全管理　■施工品質の確認

【働き方について】栃木県内を中心に、北関東エリアの電気工事案件を担当します。自社が元請として受注する工事が中心のため、工程や休日を調整しやすい環境です。現場の状況により休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得いただきます。社内には現場作業を担う電気工事士が10数名在籍しており、施工管理担当者は現場の監督者として、複数の現場を並行して管理します。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

DX戦略企画室にて、節電や脱炭素に関する相談を寄せた企業に対し、提案から受注後の社内調整まで一貫して担当いただきます。企業の代表や総務部長などと直接商談し、数字を用いて課題解決につながる提案を行う仕事です。

【DX戦略企画室について】2018年4月に新設された部署で、現在8名が在籍しています。節電対策や脱炭素化に関する問い合わせが多く、設備導入の提案をはじめ、セミナーの開催や太陽光発電・蓄電池に関する補助金情報の提供などを行っています。

【具体的な業務内容】(1)［相談・提案］■節電対策・脱炭素に関する問い合わせ対応　■提案資料の作成　(2)［商談・現場対応］■提案資料を用いた商談・プレゼンテーション　■新規設備の導入や改修が必要な現場の視察・打ち合わせ　(3)［受注後の対応］■案件の積算　■関係部署との社内調整

【この仕事の特徴】■問い合わせを起点とした提案型の営業スタイル　■提案段階では費用をいただかず、施工によって収益を上げるビジネスモデル　■一度の施工で評価されると、同じ顧客の他拠点の案件も継続して任される　■栃木県内に加え、東京・神奈川など首都圏の案件も増加　■設備投資に関する補助金など幅広い情報を収集し、数字を用いて顧客のメリットを論理的に伝える力が求められる

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

宇都宮本社にて、電気工事会社に対する電設資材（照明器具、電線など）の提案営業を担当いただきます。強固な顧客基盤があり、既存顧客への深耕営業（ルートセールス）が中心です。新規開拓を追い続けるのではなく、お客様との信頼関係を築き、長くお付き合いしていく営業スタイルです。

【具体的な業務内容】■電気工事会社への電設資材の提案　■既存顧客へのルートセールス・深耕営業　■取扱商品の知識習得（小分類で1万点以上の商品を扱います。入社後の研修を通じて、段階的に知識を身につけていただきます）

【入社後の流れ】研修期間中に商品知識を習得した後、上司から顧客を引き継ぎ、既存顧客への深耕営業を担当いただきます。未経験の業務については丁寧に指導します。新入社員は入社後2～2.5年での独り立ちを目標に、OJTと社内プログラムを通じて計画的に育成しています。

【働く環境】入社後の定着率は90％超。OA機器の法人営業や携帯電話販売店の店長など、異業種から転職して活躍している社員もいます。

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勤務地

栃木県足利市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

足利営業所にて、電気工事会社に対する電設資材（照明器具、電線など）の提案営業を担当いただきます。強固な顧客基盤があり、既存顧客への深耕営業（ルートセールス）が中心です。新規開拓を追い続けるのではなく、お客様との信頼関係を築き、長くお付き合いしていく営業スタイルです。

【具体的な業務内容】■電気工事会社への電設資材の提案　■既存顧客へのルートセールス・深耕営業　■取扱商品の知識習得（小分類で1万点以上の商品を扱います。入社後の研修を通じて、段階的に知識を身につけていただきます）

【入社後の流れ】研修期間中に商品知識を習得した後、上司から顧客を引き継ぎ、既存顧客への深耕営業を担当いただきます。未経験の業務については丁寧に指導します。新入社員は入社後2～2.5年での独り立ちを目標に、OJTと社内プログラムを通じて計画的に育成しています。

【働く環境】足利営業所には約10名が所属しています。入社後の定着率は90％超。OA機器の法人営業や携帯電話販売店の店長など、異業種から転職して活躍している社員もいます。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

宇都宮本社の経理担当として、日々の入出金管理から決算業務までを担当いただきます。月に7～8億円規模の入出金が発生する会社の要となる仕事です。将来的には、グループ全体の経理・財務を担う中核人材へのステップアップを期待しています。

【具体的な業務内容】(1)［日々の経理］■入出金管理　■メーカーごとの伝票・領収書の取りまとめ　■帳簿記録　■請求・支払業務　(2)［確認・決算］■売上・経費の確認　■決算業務

【この仕事の特徴】多くのメーカーや顧客との取引が日々発生する中で、経理として会社を支える重要な役割を担います。月次・決算業務は社内で完結する体制です（顧問税理士による確認は月1回）。社長自身が元銀行員（栃木銀行出身）で、数字や資金繰りへの理解が深い環境です。

【将来のキャリアについて】明電産業は2024年にホールディングス体制へ移行し、現在はグループ6社がそれぞれ経理担当を置いています。社長は、将来的に各社のバックオフィス機能を宇都宮に集約し、経理・財務・人事を一体で運営する構想を持っています。グループ全体の資金調達や金融機関との窓口を担うなど、単体の経理にとどまらない役割へと業務の幅を広げていくことを想定しています。

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勤務地

栃木県下野市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業部の業績・財務データの管理・分析を通じて、持続的成長に向けた改善提案を担当いただきます。

【具体的には】
・グローバル本社としての事業FP&A
・事業部のP/L管理や分析、損益シミュレーション
・課題抽出や改善施策の提言
・単年度予算立案／中期経営計画の立案
・事業成長のための戦略立案サポート

【業務のやりがい・魅力】
担当事業の業績管理や戦略立案を通じて、事業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。数字の分析だけでなく、事業責任者や関連部門と連携しながら課題解決や成長戦略の推進に携わるため、経営視点や事業視点を身につけることができます。また、予算策定や中期経営計画の立案、新たな取り組みへの参画など幅広い経験を通じて、分析力・コミュニケーション力・プロジェクト推進力を磨きながら、自身の成長とキャリアアップを実現できる環境です。自らの提案や取り組みが事業成果につながった際には、大きな達成感を得ることができます。

【働き方について】
・組織で求めるポジション：リーダー・係長クラス。実務から担当いただき、その後はリーダーとしてご活躍、次期課長としてマネジメントを目指していただけるポジションです。
・出張頻度・出張先：月に1～2回程度（主に東京オフィス）：営業部門等と打ち合わせのため
・部署の平均残業時間：20～30時間程度/月 ※月内、年内で多少の繁忙時期あり
・リモートワーク・フレックス制度の活用度合い：リモートワーク：1回/週程度を想定 ※業務による／フレックス制度：日常的に活用している部署。GW等の長期休みに活用する等、柔軟な働き方が可能です

＜身に付くスキル＞
・知識の習得：財務会計、管理会計、ファイナンス関係
・対人スキル：リーダーシップ、コミュニケーション力、折衝力
・プロジェクト推進スキル：プロジェクト管理力、問題解決力、戦略企画力、柔軟性と臨機応変な適応力

【入社後のキャリアプラン】
入社直後は事業部のPL管理やデータ分析を担当します。 経験を積んだ後、プロジェクト推進や戦略的な業務をお任せし、チームリーダーとしての役割を担っていただきます。キャリアをご相談しながらですが、将来的にはマネジメントとしてのご活躍を期待しております。

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

573万円～788万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、四輪車のボディ設計業務を担当頂きます。

【具体的には】
四輪車の開発初期から量産立ち上げまでの設計業務
（企画提案、要件・法規等を満たした機能検討、関連部門との調整、各種テスト推進、各種評価イベント対応等）
車載電装部品（室内照明/オーディオ/スイッチ等）に関する設計業務

【働き方】
・当社は、社員が活き活き働くためには、ワークライフバランスが整った環境が重要と考えています。
・有給休暇取得率100％、フレックスタイム制度、短時間勤務制度など。

【特徴】
・Hondaの四輪車開発における重要なパートナーとして、「機能開発」と「機種開発」を担当しています。
・モビリティの設計、試作車製作、電子制御システムを含む各種テストに携わるほか、CAE解析、3Dモデル作成、システム構築等、開発に伴うほぼすべての過程と幅広い領域において、新製品の開発に携わっています。
・車1台の開発に携わることができ、プロジェクトリーダーといった責任重大な部分まで任されています。
　自動車開発の深い部分にチャレンジしたい方にとって、当社には大きなチャンスがあります。

【キャリアや研修】
入社後は、全員が自分のキャリアを実現するための目標を立て、仕事を通じてスキルアップを目指します。
　年に数回実施するキャリアプラン面談では、上司と目標を共有したり、フィードバックを受けることができます。
・自分に必要な研修を選んで受講できるなど、充実した教育支援を受けることができます。

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

573万円～788万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、自動車開発プロジェクト管理運営業務
をお任せします。

【具体的には】
・受託機種の日程管理、推進管理
・受託機種の受注/請求/成果物の取り纏め
・各種受託帳票の作成と管理
・開発関連情報の収集と関係者への発信
・社内外関連部門との情報交換　

【働き方】
・当社は、社員が活き活き働くためには、ワークライフバランスが整った環境が重要と考えています。
・有給休暇取得率100％、フレックスタイム制度、短時間勤務制度など。

【特徴】
・Hondaの四輪車開発における重要なパートナーとして、「機能開発」と「機種開発」を担当しています。
・モビリティの設計、試作車製作、電子制御システムを含む各種テストに携わるほか、CAE解析、3Dモデル作成、システム構築等、開発に伴うほぼすべての過程と幅広い領域において、新製品の開発に携わっています。
・車1台の開発に携わることができ、プロジェクトリーダーといった責任重大な部分まで任されています。
　自動車開発の深い部分にチャレンジしたい方にとって、当社には大きなチャンスがあります。

【キャリアや研修】
・入社後は、全員が自分のキャリアを実現するための目標を立て、仕事を通じてスキルアップを目指します。
　年に数回実施するキャリアプラン面談では、上司と目標を共有したり、フィードバックを受けることができます。
・自分に必要な研修を選んで受講できるなど、充実した教育支援を受けることができます。

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

573万円～788万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、ハイブリッド自動車用エンジン部品の設計業務をお任せします。

【具体的には】
◯ハイブリッド自動車用エンジンの設計
・エンジンに使う部品の仕様を選定する
・決めた仕様どおりに部品が性能を発揮するかを確認する
・市場投入して問題がないかを検証する
・開発初期から量産立ち上げまでの設計業務（企画提案、要件・法規等を満たした機能検討、関連部門との調整、各種テスト推進、各種評価イベント対応等）

【やりがい】
・エンジンはハイブリッド車と言えども、車両の性能を決定づける重要部品ですので、責任感を持てます。市販化される際には大きな達成感があります。
・設計、テスト、製造など多くの部門と連携し、限られたリソースで最大の成果を出す協働の面白さがあります。

＜使用ツール＞
MS Office（PowerPoint、Excel、Word）、CATIA（3Dモデリングおよび作図ツール）、その他専用ツール

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

573万円～788万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、労務管理全般に関する業務を担当頂きます。

【具体的には】
・勤怠管理　 ・給与管理　・社会保険手続き対応　・社宅管理　・自社福利厚生制度の運営　・労働組合との交渉業務補助(三六協定対応、春闘対応等)　・労働法関連、法改正対応　・自社人事制度の改定・運用　等

【やりがい】
・労務管理全般の基礎知識を習熟できます。
・将来的には、社内人事制度の設計・見直しなどにも挑戦できます。

【組織】
Grの人数：6名(管理職1名、監督職1名、主任クラス2名、一般1名、嘱託1名)
年齢構成：管理職・監督職40代、主任クラス40代/20代、一般・嘱託50代

【入社後のキャリアイメージ】
入社時：次世代リーダーを目指し、労務業務全般に携わり、全体を把握
３年後：PA認定に向けて、リーダーとしてマネジメント経験・ノウハウ蓄積(労務関連業務の企画運営、労組窓口業務習熟)
５年後：労務GLとして、自立してマネジメント＋後進の育成に取り組む。また、労組窓口の主担当として推進。(次期管理職を見据えて推進)
10年後：人事CA認定　人事労務に関する重点経営施策の企画推進担当

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