栃木市の転職・求人情報一覧

2023年4月より稼働予定の関東工場における品質部門（課長候補）の募集です。
【具体的な職務内容】■製造工程の衛生管理　■製造委託工場への訪問・管理　■お客様・取引先への対応　■クレームの原因調査　■食品の細菌検査・理化学検査　■スタッフのマネジメント　など
入社～工場稼働までの半年～最大1年程度、広島本社での研修に参加していただきます。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

栃木工場のHRGAマネジャーとして、人事総務業務全般のマネジメントを担っていただきます。

【具体的には…】
・工場の運営方針に準拠した工場人事総務部の方針およびKPI策定と実施　
・工場のマネジメントチームの一員として、また工場長のHRビジネスパートナーとしての意思決定　
・工場独自の就業規則や社内諸規定の変更および企画立案　
・労働関連法令の変更に伴う社内規定の変更および事務処理への反映、またそれに伴う各種契約書ひな形の更新　
・品質・安全衛生・環境等の認証機関監査対応　
・業務改善や5Sなど工場全体活動のリード　
・部下数名のマネジメント
工場サイドの責任者として本社人事総務部と連携しながら業務を行っていただくほか、グループ全体やアジアリージョンのプロジェクトにも参加するなど、グローバルにご活躍いただけるチャンスがあります。

2023年4月より稼働予定の関東工場における品質部門の募集です。
【具体的な職務内容】■製造工程の衛生管理（メイン業務）　■食品の細菌検査および理化学検査　■クレームの原因調査　など
入社～工場稼働までの半年～最大1年程度、広島本社での研修に参加していただきます。

※生産部門は2交代制を検討しており（現在設計中）、伴って品質部門も月数回の遅番があるかもしれません。［早番］9:00～18:00 ［遅番］11:00～20:00
※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

2023年4月より稼働予定の関東工場における商品開発部門の募集です。

【具体的な仕事の流れ】(1)新商品の具体的なコンセプトの決定 ※営業担当とともにクライアントのバイヤーを訪問することもあります (2)コンセプトにあわせて試作品の開発 (3)試作品の改善や必要に応じてコンセプトの見直し (4)商品化の決定

商品立ち上げまでには社内外のさまざまな方と関わりますので、コミュニケーションスキルやマネジメントスキルが必要です。入社～工場稼働までの半年～最大1年程度、広島本社での研修に参加していただきます。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

主に自動車業界向けの工場の自動化・省略化システム（加工機・組立機・検査機・洗浄機・搬送機など）のソリューション営業、セールスエンジニアリングをお任せします。

◆ポイント
・営業グループは現在3名体制で、そのチームマネジメント、プロジェクトマネジメント、人材育成を担っていただくことを期待します。
・現在は社長自らがトップセールスで顧客対応することも多いため、プレイングマネジャーとしての適性がある人材を求めています。
・完全オーダーメードとなりますので、ゼロベースからの設計開発が必要となり、機械設計チームや電気制御設計チームと連携して、製品をつくり上げていきます。

マーケティングなど全社の広告宣伝・販売促進を担うポジションです。

◆ポイント
・マーケティング戦略全般を担います。Web、DTP、TVCM、SNS、イベントなどあらゆるプロモーション活動が含まれます。
・億単位のマーケティング予算をもとに、手法ごとにポートフォリオを組むとともに、具体的な作り込みも社内のメンバーや広告代理店とも協議をしながら進めていきます。
・それぞれの得意分野をベースに役割を決定しますので、未経験分野がある場合もご安心ください。

人事総務部の総務課に配属。総務課の担当業務は以下のとおりです。

■機器・備品管理　■不動産・施設管理　■文書管理　■契約書のリーガルチェック　■社内コンプライアンス作成　■株主総会・取締役会の企画運営　■社内行事の企画運営　■福利厚生業務

近い将来には総務課長として、実務もさることながら、部門マネジメントやトップとの連携などにおいてご活躍いただくことを期待しています。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

人事総務部の人事課に配属。人事課の担当領域は以下のとおりです。

【採用】■新卒・中途の採用計画立案　■会社説明会や面接などの手配・実施　■外部業者や社内関係部署との調整・折衝
【労務】■勤怠管理　■給与計算　■社会保険手続き　■年末調整
【評価・育成】■人事制度企画・運用・改善　■研修企画

これまでのご経験に応じて、採用や労務の実務を担当いただきながら、経営陣や人事総務部長（50代）、現任の人事課長（40代後半）と連携し、戦略的な人員配置や人的資源の有効活用などに携わっていただくことを期待しています。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

人事総務部の人事課に配属。人事課では「採用」「労務」「評価・育成」などを担っていますが、今回は「採用」をメインで担当いただくことを想定しています。
【具体的には…】■新卒・中途の採用計画立案　■会社説明会や面接などの手配・実施　■外部業者や社内関係部署との調整・折衝

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

海外営業を担当いただきます。同社では販売比率の約80％は海外向けですので、非常に重要な役割を担うポジションです。
欧米やヨーロッパを中心とした世界32カ国に販売網があり、現状はほとんどが代理店を経由しています。展示会への参加のために年3～5回程度の出張もあります（現在はコロナ禍で自粛中）。
また、いずれはアジア圏など現在のテリトリー以外の国々に進出する狙いもあり、市場調査やマーケティング、営業戦略の立案、現地のパートナー企業の開拓など、当該エリア向けの営業を経験してきた方には、活躍できるステージが待っています。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

海外薬事申請を担当いただきます。認証取得期間を短くするために、社内の開発チームと連携を取りながら業務を進めていただきます。

【具体的には…】■各国法規に関する情報収集と分析　■申請書類の作成　■社内関連部署との調整　■審査機関・承認機関とのやりとり　■PMS（市販後調査）対応　■製造業者の登録・更新申請　■薬事戦略立案・社内プロセス構築　■部門マネジメント（現状3名）

【対象エリアおよび国】アメリカ、ヨーロッパ、カナダ、オーストラリア、ブラジル、韓国、インド

※栃木県外にお住まいの方は、月2～3回の出勤はありますが、基本的にはテレワークが可能です。
※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

本社・栃木工場の医機製造部 生産技術課に配属、工場内の設備の保全やメンテナンスを担当いただきます。本社・栃木工場は、国内シェア5割を誇る歯科用麻酔針をはじめ、カテーテルや医療用コネクタを製造する工場です。

【具体的な仕事内容】■設備のトラブル対応（不具合箇所の調査、それに応じた部品の調整・修理・交換）　■設備の定期点検（設備の安定稼働のための調査）　■設備の改善（低コスト化や安全性向上を目的とした設備の改善・改造）

生産技術課は、2年ほど前に医機製造部内に発足した課です。現在は既存設備の保全やメンテナンスがメインの業務になっていますが、いずれは、効率的な量産体制の構築のために、生産性向上や業務内容の見直しなどにおいても、力を発揮していただくことを期待しています。

【組織構成および募集背景】生産技術課の課長がまもなく定年を迎える年齢です（次いで50代～20代が在籍）。第一線を離れて後進育成に取り組んでいきたいとの背景から、後任として、課のマネジメントを担える人材を募集します。

本社・栃木工場 品質保証部内の品質管理課あるいは品質保証課の課長候補としてお迎えします。

［品質管理課の業務］■ノギス・マイクロメーターなどの計測機器を用いた部材・製品の検査　■測定データから統計的手法を用いた分析業務
［品質保証課の業務］■苦情処理　■文書管理　■測定機器の校正管理　■バリデーションの管理・立案

【組織構成および募集背景】品質保証部の部長がまもなく定年を迎える年齢です（次いで50代～30代が在籍）。現任の品質管理課長の部長昇任（予定）にともない、品質管理課長が不在となることから、後任として、課のマネジメントを担える人材を募集します。組織強化と知見共有のため、品質管理課と品質保証課は協同しながら業務を行っています。

地域No.1ビルダーにて分譲・注文住宅の設計、製図、仕様決め、インテリアコーディネートをお任せします。月に1～2棟、年間20棟を担当いただきます。分譲住宅で1ヶ月、注文住宅だと2ヶ月程度かかります。価格帯は2000～3000万円です。図面作成は同社の海外CADセンターのサポートを受けられ、繁忙期にはインテリアコーディネートを外部に委託することもできます。CADはアーキトレンドを使用しています。配属予定の設計課は課長とスタッフ4名で構成されています。
完全週休2日制（火水）／年間休日120日、残業時間20～30時間程度と働きやすい環境です。

※年収はご経験等を考慮の上決定します。ご経験等により想定年収額が前後する可能性があります。

新設したIT部門のスタッフとして、社内基幹システムの運用・保守、社内インフラの整備、ヘルプデスクなどをお任せします。

【具体的には】
・社内基幹システムの運用、保守
・社内インフラの整備、ベンダーコントロール
・DX推進業務の実施
・ヘルプデスク、社内のITに関する問い合わせ対応
・その他、企業成長に必要なIT施策の提案、推進

【配属について】
IT部門にはリーダーが1名在籍しています。

※年収はご経験等を考慮の上決定します。ご経験等により想定年収額が前後する可能性があります。

同社の第2の軸である金属製のパイプ製造について、お客様のニーズを具現化するためのヒアリングや開発に取り組んでいただきます。同社の精密金属パイプは、目立ちはしませんが日常のさまざまな場面で使われています。コツコツ培ってきた技術力が評価され、大手メーカーを中心に引き合いが増加しています。

【用途例】■家庭用漏電ブレーカーの変流器　■セルフレジの硬貨・紙幣選別機　■自動車バッテリーセンサー　■デジタルカメラのモーター制御装置　■新幹線やリニアモーターカーのインバーターモーター回転制御装置　など

【ものづくりの流れ】(1)お客様からの問い合わせ ※既存顧客やその紹介・HPからの問い合わせがほとんどです　(2)ニーズのヒアリング　(3)図面の作成や試作見積もり ※自社および協力会社と連携して行います　(4)試作品の納入・試験・評価　(5)量産

完全自由設計の注文住宅をはじめ、セレクト住宅、リフォームなど多種多様な顧客の要望に応えられる体制を整えています。

◆ポイント
・（完全反響営業スタイル）問い合わせがあった方、展示場に来店があった方、紹介を受けた方に対して提案していきます。
・（紹介ルートが全体の50％）知り合いからの評判を受けての紹介ルートが50％を占めていることが、顧客満足度の高さを証明しています。
・（クレームはほとんどなし）「いい家は、大工で決まる」というポリシーのもと、同社の厳しい基準をクリアした一流の職人が施工を行いますので、クレームがほとんどありません。

プレイングマネジャーとして住宅営業と営業メンバーのマネジメントをお任せします。
【具体的には】
・営業メンバーのマネジメント(5～6名)
・分譲地の説明及び販売と管理　　　　　　　　　　
・住宅の間取り打合せ及び契約　　　　　　　　　　　
・住宅取得のためのアドバイス　　　　　　　　　　　　
・住宅取得のための資金斡旋　　　　　　　　　　　　　
・金融機関ローンの融資アドバイス
・コンサルティング営業

高めに設定された固定給＋歩合給という給与制度、完全週休2日制（火水）／年間休日120日、残業時間20～30時間程度と安心して働くことができます。

主に新築住宅に関わる営業をお願いします。

分譲地の説明及び販売、分譲地の管理運営、住宅専用土地の斡旋及び契約、住宅の間取り打合せ及び契約、住宅取得の為のアドバイス・資金斡旋、金融機関へのローン申込み、金融機関ローンの融資アドバイスなどの業務をお任せいたします。
これらの業務を通じてお客様に満足と感動を感じていただくことがミッションです。

本質的にお客様のことを想って商品をご提案するため、しつこい営業はしません。

※歩合給よりも固定給の割合を高めに設定しているので給与は安定しています

主に自動車業界向けの工場の自動化・省略化システム（加工機・組立機・検査機・洗浄機・搬送機など）の機械設計をお任せします。

◆ポイント
・機械設計チームは現在4名体制で、そのチームマネジメント、プロジェクトマネジメント、人材育成を担っていただくことを期待します。
・完全オーダーメードとなりますので、ゼロベースからの設計開発が必要となり、電気制御設計チームと連携して、製品をつくり上げていきます。