栃木県／管理職の求人情報

勤務地

栃木県足利市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社および本社工場の鋳造技術部門に配属。キリウの競争力の源泉である「一気生産」体制の中核を担う鋳造工程において、「溶解」「造型」「中子」「仕上」「検査」の自動化を目的とした設備導入/改造に関して、下記業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】■自動化技術の開発計画立案・実行　■設備仕様・レイアウトの検討　■費用見積り・費用低減案の検討　■設備メーカーとの製作手配・各種調整　■量産適用および不具合対策の取りまとめ　■工場各部署との調整

【ポジションの特徴】マネジメント専任ではなく、現場実務にも入りながらチームを牽引できる方を求めています。管理職クラスの経験があっても、現場に入る意欲があれば歓迎するなど、経験・等級に応じて柔軟に採用を検討します。

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勤務地

栃木県足利市

想定年収

830万円～1,020万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社または各生産拠点における品質保証業務の管理職を担当いただきます。キリウの強みである「一気生産」体制（企画・設計から鋳造、機械加工、生産、出荷までを自社で一貫して行う体制）において、品質保証は世界中で均質な製品を届けるための中核機能です。本ポジションでは、品質保証に関する統括・管理・支援・遂行、および品質マネジメントシステムの推進を担っていただきます。

【具体的な業務内容】■品質保証・管理に関する諸規程・標準類の管理　■品質向上・維持活動（品質監査、工程能力の把握・対策指示など）　■検査技能、計測器管理、品質保証技術に関する業務　■工程変更、初物管理、客先との検査協定　■クレームに対する客先窓口対応、技術的・統計的な調査・解析、拠点へのサポート　■新規部品立ち上げの節目管理　■外製部品の検査協定、検査、指導

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勤務地

栃木県足利市

想定年収

600万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事総務部に配属。キリウ本社および国内外拠点における内部統制・内部監査業務を担当いただきます。
【具体的な業務内容】■キリウ本社および国内外拠点における内部統制のモニタリング　■親会社（住友商事）が実施する内部監査への対応（プレ監査の実施、監査指摘事項の改善推進・フォローアップなど）
年齢・経験に応じて、担当者または管理職としての採用を予定しています。

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勤務地

栃木県鹿沼市

想定年収

780万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画室に配属。室長のもと、中期経営計画の実行支援を中心に、経営に近い立場から会社全体を俯瞰する業務を担っていただきます。同社は海外売上比率が約90％、世界15カ所に販売拠点を持つグローバル企業であり、本社の開発・生産部門と海外現地法人の両方に横串を通しながら、経営計画の実行を支える機能が求められています。本ポジションは、その中核を担う人材としての採用です。

【具体的な業務内容】■中期・単年の経営計画の実行支援　■海外現地法人に対するモニタリングおよびハンズオン支援　■本社の開発・生産部門に対するモニタリングおよびハンズオン支援　■KPIのモニタリングおよび経営層へのレポーティング　■各種企画・プロジェクトの管理・推進　■コーポレート部門における各種会議体の運営・管理

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勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

想定年収

573万円～788万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、労務管理全般に関する業務を担当頂きます。

【具体的には】
・勤怠管理　 ・給与管理　・社会保険手続き対応　・社宅管理　・自社福利厚生制度の運営　・労働組合との交渉業務補助(三六協定対応、春闘対応等)　・労働法関連、法改正対応　・自社人事制度の改定・運用　等

【やりがい】
・労務管理全般の基礎知識を習熟できます。
・将来的には、社内人事制度の設計・見直しなどにも挑戦できます。

【組織】
Grの人数：6名(管理職1名、監督職1名、主任クラス2名、一般1名、嘱託1名)
年齢構成：管理職・監督職40代、主任クラス40代/20代、一般・嘱託50代

【入社後のキャリアイメージ】
入社時：次世代リーダーを目指し、労務業務全般に携わり、全体を把握
３年後：PA認定に向けて、リーダーとしてマネジメント経験・ノウハウ蓄積(労務関連業務の企画運営、労組窓口業務習熟)
５年後：労務GLとして、自立してマネジメント＋後進の育成に取り組む。また、労組窓口の主担当として推進。(次期管理職を見据えて推進)
10年後：人事CA認定　人事労務に関する重点経営施策の企画推進担当

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勤務地

栃木県下野市

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業拡大に伴い、生産・需給の複雑性が高まっているため、SCM改革を推進し、需給・生産計画の高度化と安定供給の実現をリードできる管理職を募集します。全体最適の視点で在庫・原価・納期の改善を実行し、生産統括本部の中核としてオペレーション変革を牽引いただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・需要に応じた生産・出荷計画の立案と調整
・PSIに基づく需給計画・キャパシティ計画の策定・実行
・購買・生産・営業・協力会社との需給調整
・生産進捗・在庫・納期等のKPI管理と改善推進
・供給リスクの早期検知と対策実行
・業務プロセスの標準化およびデジタル活用による高度化
・組織マネジメント（育成・評価・組織運営）

【やりがい・魅力】
・事業成果への直接的な影響力（在庫・原価・納期等のKPIを通じて会社の収益性向上にダイレクトに貢献できる）
・全体最適を実現する中核ポジション（需給・生産・調達・営業を横断して意思決定に関与し、SCM全体を動かす役割）
・変革を主導できる環境（SCM高度化やデジタル活用など、従来のやり方にとらわれない業務改革をリードできる）

＜入社後のキャリアプラン＞
・1年目：担当カテゴリーの安定運用と現状把握
・１～３年目：SCM高度化、業務改革のリード
・３年目以降：生産管理の機能組織全体を牽引するSCMリーダー

＜配属先部署の組織構成・年齢＞
・生産管理職　1～3課３０名体制
・部・課長（40～50代）、係長（30～50代）、課員（30代～50代）

＜働き方のイメージ＞
・基本は日勤（8:00～17:00）
・月平均残業：25～35時間程度

＜リモートワーク・フレックス制度の活用度合い＞
・リモートワーク：週2回
・フレックス制度：あり

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勤務地

栃木県真岡市

想定年収

700万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

栃木の知財部門の管理職候補ポジションです。国内外の知的財産業務を担当いただきます。化学系事業を中心に、発明発掘から権利化、知財戦略支援まで幅広く携わるポジションです。

【具体的には】
・特許、意匠、商標の国内外出願業務
・発明発掘および特許出願・権利化業務
・他社特許調査および侵害予防
・中間対応
・先行文献調査
・特許マップの作成
・国内外拠点への出張対応

【頻度の多くない業務】
・知的財産関連の契約対応
・権利に関する他社との交渉、管理
・M&A対応
・知財戦略構築(補助)
・IPランドスケープ

【職場環境/魅力】
風通し良く定着率の高い職場環境です。


＜組織構成＞
組織構成：法務知財部
全体7名ほど　法務課（4名）と 知財課（3名）

※出張について
出張で週1～2回程度、本社・開発拠点へ行っていただく可能性が高いです。

※通勤について
マイカー通勤となります

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勤務地

栃木県下野市

想定年収

550万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産量の増加と製造ラインの多様化に伴い、現場の管理体制を強化するため、生産管理部門の増員を行います。

特に、納期遵守率の向上や生産計画の精度向上が求められており、現場と管理部門の橋渡し役として活躍いただける方を募集します。

【主な業務内容】
・生産計画の立案・作成（需要予測、受注状況、在庫状況を踏まえた計画策定）
・製造部門との調整および進捗管理（納期遵守・生産性向上の推進）
・原材料・部品の発注および在庫管理（適正在庫の維持）
・納期管理および出荷調整
・外注先（協力会社）の管理・折衝
・生産実績の集計・分析および改善提案
・生産効率向上・コスト削減に向けた改善活動の推進
・トラブル発生時の対応および関係部署との連携
・社内関係部署（営業、購買、品質管理など）との調整業務

【やりがい・魅力】
・会社の“ものづくりの中枢”としてものづくりをリードできるポジション
・成果が数値や結果として見える仕事
・多部門と連携しながら課題を解決する面白さ
・幅広いスキルが身につきキャリアアップが可能

＜入社後のキャリアプラン＞
・1年目：業務理解と即戦力としての活躍
・２～3年目：中核人材としての役割拡大
・４年目以降：生産管理部門の中核（リーダー・マネジメント）として、組織をけん引

＜働き方のイメージ＞
・基本は日勤（8:00～17:00）※勤務地により変動
・月平均残業：25～35時間程度

＜リモートワーク・フレックス制度の活用度合い＞
・リモートワーク：週2回
・フレックス制度：あり

＜組織構成・年齢＞
・生産管理職　1～3課３０名体制
・部・課長（40～50代）、係長（30～50代）、課員（30代～50代）

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勤務地

栃木県日光市

想定年収

750万円～950万円

雇用形態

正社員

仕事内容

鶏用生ワクチンの製造を行う同社にて、生産計画及び製造計画の達成と品質の確保、保証、実際原価の維持改善（検定状況の把握、製品及び工程の改善・改良等）につとめる製造部門活動の中核となる存在として、製造部長の総括的指揮のもと、部の方針、諸計画に基づき、課の年度計画を企画・立案し、上司の承認を得て、部下を指導監督し、業務活動を総括管理していただきます。

【具体的には】
■生物学的製剤（ワクチン）製造
1.生物学的製剤および無菌医薬品の製造業務
2.GMP 準拠
3.輸出先国のGMP 基準適合
4.新製品のマスプロ化
5.海外グループ会社との協働
6.予算作成

■マネジメント
製造部は次長クラス1名と製造1-3 課（1.2課長と3課長の2名の管理職）と、その下に業務内容により5つのチームがあり、いずれかのチームのマネジメントを行っていただきます。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

460万円～580万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人を対象とした使用済みバッテリー（産業用、自動車用など）の仕入営業をお任せいたします。具体的には電力会社、通信会社、ゼネコン、産業機器メーカー、自動車ディーラー等に対して、同社製品の原材料となる使用済みバッテリーの仕入れ営業です。担当エリアを計画的に巡回し既存顧客のフォロー、新規顧客の開拓を行います。また、仕入実績管理や契約書作成、提案資料の作成などの事務業務も行います。将来的には管理職となっていただく事を想定しています。
※営業職は宇都宮本社は入社4年目（40代）の課長と入社2年目（30代）の社員の2名、東京営業所は所長1名で構成されています
※営業エリア：●宇都宮本社－栃木、群馬、埼玉、茨城、福島、新潟、長野、宮城

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

700万円～820万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理責任者として、化粧品向け中間製品の開発・製造部門の組織運営をお任せします。

【具体的には】
・生産計画の策定/進捗管理
・予算/原価管理および経営層へのレポーティング
・外部委託先/協力会社との折衝
・労務管理/労働安全衛生管理/リスクアセスメントの推進

＜配属先・業務環境について＞
配属先は宇都宮工場です。9名体制の工場で、国内外向けのサンスクリーンディスパーションやカラーディスパーションなど、化粧品用途の中間製品を取り扱っています。平均残業時間は月5時間程度です。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本ポジションでは、公共工事や注文住宅、店舗や商業施設の施工管理を担当していただきます。メインは注文住宅（木造）担当となりますが、事業拡大に伴い、木造だけでなく、RC造やS造経験のある方を募集しています。
【具体的な業務内容】
安全管理、労務管理、品質管理、工程管理、原価管理
【担当エリア】
栃木県内がメインとなりますが、案件によっては、静岡県や茨城県などへの出張が発生します。
【組織構成】
建築施工管理は20代～50代の男性4名が所属しています。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします 記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

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勤務地

栃木県下野市

想定年収

1,050万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

財務経理部における新設ポジションである税務専門インディビジュアル・コントリビューター（IC ※管理職相当）として、税務の観点から経営判断を支え、経営課題の解決を担います。

【具体的には】
・税務リスク分析および対応策の検討
・税務申告書の作成およびレビュー
・移転価格文書の作成/更新
・事業部門/機能部門からの税務相談対応
・M＆Aにおける税務デューデリジェンスおよびスキーム検討
・グループ内再編や人事施策に伴う税務検討
・税務コンプライアンスの維持/強化

＜ポジションについて＞
配属先は財務経理部です。税務専門ICとして、財務チーム、単体決算チーム、連結決算チームを横断的に支援します。税法改正や海外税務対応を含む高度専門領域を担います。

また、外部専門家を適宜活用しながら、社内税務アドバイザーとして幅広い役割を担っていただくことも期待されます。

＜働き方について＞
国内他事業所を中心に月1～2回程度の出張があります。リモートワークは週1回利用可能で、フレックスタイム制を導入しています（コアタイム10時～15時）。原則は栃木本社勤務ですが、東京オフィス勤務とし、週1回栃木本社へ出社・週4日リモートワークとする働き方も相談可能です。

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勤務地

栃木県佐野市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務部長の元で課長候補として以下の業務をメインに管理部門の中心的な存在としてご活躍を期待しています。

・総務部門のマネジメント（部門長としての統括・育成）
・会社規程、社内文書管理、契約書対応
・労務管理（勤怠・給与・社会保険対応は労務担当者と連携）
・安全衛生管理、産業医対応、防災訓練の企画・実施
・株主総会・取締役会の運営
・行政・自治体・地元団体との渉外業務
・BCP（事業継続計画）とリスクマネジメント対応
・ISO取得・更新支援（ISO9001、ISO14001 等）
・CSR活動、地域との共創推進（工場見学・清掃活動等）
・SDGs/ESG推進支援

※選考の中でご希望や適性によりグループ会社のご提案をさせていただく可能性もあります
・三好砿業株式会社（栃木県佐野市戸室町989）
・株式会社ホンダベルノ新栃木（栃木県佐野市富岡町1400）
・晃洋設計測量株式会社（栃木県足利市山川町656-1）

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勤務地

栃木県下都賀郡壬生町

想定年収

480万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社で、経理財務に関する業務を行っていただきます。

【具体的には】
・月次及び年次決算業務
・海外拠点との連結決算業務
・年度予算作成業務
・予実管理資料の作成と検証
・原価計算
・資金繰り表の作成
・キャッシュフロー計算書の作成

経理財務として経験を積んでいただき、近い将来管理職となっていただく事を期待します。
※年に数回、国内・国外拠点への出張があります

【組織について】
管理本部経理部経理課に所属していただきます。経理部は5名体制となっており、経理課、財務課と分かれていますが業務は両課横断的に行っております。

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勤務地

栃木県小山市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社の経理・財務グループの中で、経理の実務業務から担当していただきます。上場企業（個別・連結決算）での日常仕訳から月次決算、四半期決算、年次決算、外部公表用財務報告資料作成、税務計算といった経理業務全般を担当していただきます。同社の会計を担う一員として、将来のリーダー候補としてお招きします。

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勤務地

栃木県小山市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

店舗開発業務をお任せいたします。本社を拠点に、東北・関東・甲信越・東海エリアを出張ベースで訪問していただきます。店舗開発部は以下のとおり3つのグループに分かれており、ご経験とご希望に応じて配属先を決定いたします。

(1)【第1グループ】決算関係書類、不動産取得税関係、工事代金支払、既存店修繕（除雪・除草手配含む）などに係る業務を担当。
(2)【第2グループ】出店計画、土地交渉、賃料交渉、テナント交渉などに係る業務を担当。
(3)【第3グループ】店舗新設の建設工事・開店スケジュール管理、看板の設置及び変更、大規模修繕・改修工事、新店立地法などに係る業務を担当。

同社は、単なるドラッグストアを超えて、利便性に優れた最も身近な医療機関となるべく、店舗開発のスピードを高めています。また、今後さらに進んでいく高齢化社会への対応策として、介護用品のスペースを設けるなどの新しい取り組みもスタートしています。ゆえに、広大な土地を店舗開発できる人材を必要としているのが、今回の募集背景です。

※2つの職種コースが選べます※ (1)ナショナル社員：将来的に転居を伴う転勤の可能性あり。転居に伴う費用（アパート代、引っ越し代）はほぼ全額会社負担。 (2)エリア社員：勤務地限定。

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勤務地

栃木県那須郡

想定年収

450万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のリゾート事業部に属していただき、別荘の管理・運営業務及び管理職としてマネジメントをしていただきます。

【具体的には】
・別荘の管理運営業務
・新規別荘の企画立案
・新規別荘の設計、建築及びリフォームの発注
・他企業とのタイアップ
・別荘分譲及び建売別荘の販売　など

当該別荘地をさらに魅力あるリゾートエリアにしていく予定です。利用者の満足度向上、新規利用者の取り込み、新たな需要の創出に貢献していただく事を期待します。

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社工場で生産した冷凍スイーツの品質管理業務です。リーダーとして下記の業務を担当いただきます。

■業務内容
・FSSC22000事務局業務
・従業員教育
・環境モニタリング

■組織について
・品質管理課
・人員構成は20代2名、40代1名（管理職）の計3名

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勤務地

栃木県宇都宮市

想定年収

650万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

上下水道施設の計画策定や設計業務をお任せします。

【具体的には】
・上下水道施設に関する計画策定および設計業務
・施工管理業務
・官公庁との協議および各種資料作成

＜業務環境について＞
官公庁案件を中心に安定した受注基盤があり、上下水道インフラに関する幅広い業務に携わります。若手技術者の育成にも力を入れており、会社の成長とともに組織体制の強化を進めています。管理職候補としての採用を想定しているため、経験や実績に応じて早期にマネジメントを担うことも期待されています。

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