栃木県／管理職の転職・求人情報一覧

五洋建設所有の建物・実験設備の維持管理をお任せします。
【具体的には】
技術研究所、実験設備、研修所、社員寮の維持管理です。実験棟の屋根補修、フェンス改修、地下タンク撤去等の改修工事が増加傾向にあります。それに伴う業者手配、業者の安全管理、社内外のスケジュール管理、コスト削減、修繕データの管理や簡単な修繕を行います。年間で約80件ほどの業務が発生し、複数案件を同時進行で管理していきます。また、年間で数億円の予算が使われますので、業務を通じて生産性を高める意識が必要です。

※年収はご経験等を考慮の上決定します。ご経験等により想定年収額が前後する可能性があります。

プリンやシュークリーム、パフェなど、大手コンビニで人気のスイーツを製造部門のプレイングマネージャーとして、複数製造ラインの管理、製造ラインの立上げ・改善、コスト・人員・時間等の管理など、幅広い業務を担っていただきます。。

【具体的には】
・複数の製造ライン（または工場全体）の管理者としての業務全般
・人員管理、労務管理、人材育成
・ラインの採算管理
・製造工程、製造手法・工数の管理・改善
・製造装置のオペレーションなど、製造実務
・その他、必要となる業務全般

製造ラインと言っても、手作りの美味しさにこだわり、品種の変化に迅速に対応するために、あえて機械化・システム化に頼らず、その多くが手作りで生産されます。

現在、同社の売上高の80％は商用車向けの製品の金属加工ですが、今後の脱炭素にむけ新たな顧客開拓を行いたいと考えています。顧客から図面を入手し、見積りのうえ、金属加工をして顧客へ納入するビジネススタイルです。得意とする材質は、鋳物・鍛造品で取り扱い製品は、100gから500kgものまで幅広く対応しており、顧客から多くの賞を得ています。将来を見据えた工場敷地も確保しており、積極的な設備投資も行います。
同社の立地と機械技術を使い、「＊＊＊＊セグメントに、＊＊＊アプローチで、顧客を開拓し、売上拡大をさせたい」という企画・野心のある人材を募集します。増やしたいセグメントにコネクションを作り、自らの手で新規顧客に対して提案型のアプローチができる力量のある営業を求めています。

◆具体的には
・新規取引先へのアプローチ
・受発注管理
・納期管理
・価格管理
・見積業務
・販売計画の作成
・顧客及び社内関係部署と調整など

原材料や機械設備、工具などの調達・購買をお任せします。

◆具体的には
・調達戦略の立案
・開発上流での原価低減、コスト企画
・新規取引先の調査、開拓
・価格、納期、品質など総合的な取引先検討
・設計開発部門等との必要部品、部材の協議
・見積もり取得、価格交渉
・発注
・納期スケジュール管理
・入荷
・検査、検収
・製造部門への出庫
・在庫管理　など

◆ポイント
・入社後数年間は本社工場での勤務となりますが、その後は海外転勤の可能性もあります（概ね3～5年で帰任します）。

金属部品の設計開発、構造解析、実験、評価分析を（キャリアに応じ）お任せします。管理職として即戦力でお迎えすることを想定しているポジションです。

◆具体的には
・仕様検討
・基本設計
・詳細設計
・モデリング
・CAE解析
・NVH解析
・熱伝導、CFD解析
・実験評価

◆ポイント
・現在は本社工場が中心となって行っている設計・解析・実験業務を海外にも展開するための増員募集。
・入社後数年間は本社工場での勤務となりますが、その後は海外転勤の可能性もあります（概ね3～5年で帰任します）。

総務業務をご担当いただきます。

【具体的には】■機器・備品管理　■不動産・施設管理（新規拠点や社員寮の立ち上げなども含む）　■契約書のリーガルチェック　■社内コンプライアンス作成　■社内行事の企画運営　■福利厚生業務　■ホームページ更新や広報物作成　など

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

新卒および中途採用全般の業務をご担当いただきます。

【具体的には】■採用計画立案　■大学や高専への広報活動、学校訪問　■会社説明会の企画運営　■求人媒体選定および原稿作成　■人材紹介会社との窓口対応　■採用面接の実施　など

また人事総務部門は採用以外にも幅広い業務を担っており、備品管理や不動産・施設管理、コンプライアンス関連、会社イベントの企画運営、ホームページ更新、広報物作成、メンタルヘルスやハラスメント対応などの業務も発生します。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

産業用ロボットに使用される電材部品（ケーブルや制御盤など）の調達を担当いただきます。

【具体的には】■部品の発注・在庫管理・外注先からの入手状況管理　■仕入先選定と価格および納期交渉　■システム構築に関する社内他部署との連携・調整　■上記業務に従事する社員4名のマネジメント

取扱部品は数万点にのぼります。また、実際には発注先はおおむね決まっており、新規のサプライヤ開拓や価格交渉というよりは、既存取引先や社内自・他部署との調整業務が多くなります。

現在、同社の売上高の80％は商用車向けの製品の金属加工ですが、今後の脱炭素にむけ新たな顧客開拓を行いたいと考えています。顧客から図面を入手し、見積りのうえ、金属加工をして顧客へ納入するビジネススタイルです。得意とする材質は、鋳物・鍛造品で取り扱い製品は、100gから500kgものまで幅広く対応しており、顧客から多くの賞を得ています。将来を見据えた工場敷地も確保しており、積極的な設備投資も行います。
同社の立地と機械技術を使い、「＊＊＊＊セグメントに、＊＊＊アプローチで、顧客を開拓し、売上拡大をさせたい」という企画・野心のある人材を募集します。増やしたいセグメントにコネクションを作り、自らの手で新規顧客に対して提案型のアプローチができる力量のある営業を求めています。

◆具体的には
・新規取引先へのアプローチ
・受発注管理
・納期管理
・価格管理
・見積業務
・販売計画の作成
・顧客及び社内関係部署と調整など

新しく立ち上げる経営企画部署にて管理職として予実管理、株主（ファンド）向け報告書の作成をお任せします。
【具体的には】
■経営戦略の立案・統制
■年度事業計画および中長期計画の立案・統制
■予算と実績の把握と差異分析
■差異分析に基づく改善立案・統制
■業績評価指標（KPI）の策定
■他部門や組織横断的なプロジェクト等の推進役
■株主向け報告書の作成
■その他特命事項

※年収はご経験等を考慮の上決定します。ご経験等により想定年収額が前後する可能性があります。

人事総務部の総務課に配属。総務課の担当業務は以下のとおりです。

■機器・備品管理　■不動産・施設管理　■文書管理　■契約書のリーガルチェック　■社内コンプライアンス作成　■株主総会・取締役会の企画運営　■社内行事の企画運営　■福利厚生業務

近い将来には総務課長として、実務もさることながら、部門マネジメントやトップとの連携などにおいてご活躍いただくことを期待しています。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

人事総務部の人事課に配属。人事課の担当領域は以下のとおりです。

【採用】■新卒・中途の採用計画立案　■会社説明会や面接などの手配・実施　■外部業者や社内関係部署との調整・折衝
【労務】■勤怠管理　■給与計算　■社会保険手続き　■年末調整
【評価・育成】■人事制度企画・運用・改善　■研修企画

これまでのご経験に応じて、採用や労務の実務を担当いただきながら、経営陣や人事総務部長（50代）、現任の人事課長（40代後半）と連携し、戦略的な人員配置や人的資源の有効活用などに携わっていただくことを期待しています。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

ユーザー部門との連携をとりながら、経営戦略に則った情報システムの全体戦略の立案を行っていただきます。
【具体的には…】■中期計画策定　■大型プロジェクトの企画立案　■プロジェクト管理・予実管理　■ベンダーの選定　■マネジメント層に向けたレポート　など

※野崎駅（宇都宮線／東北本線）から専用のシャトルバスが出ております。宇都宮近辺からの通勤も可能です。
※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします。記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません。

自社ブランドの機械装置の企画・開発・設計・生産技術まで一連のプロセスをお任せします。

【ポイント】
◆入社当初は社長とともに、新製品開発、既存製品の改良に携わり、経験・スキルを習得してもらう期間とする予定です。未経験分野がある場合もしっかりフォローしますのでご安心ください。
◆開発・設計については社長自らが担っており、他のエンジニアは試作品制作や量産化プロセスを中心に行っています。今回採用する方には現在社長が担っている開発・設計をメインで担当してもらうことを想定しています。
◆また技術者としてはもちろんですが、将来的に次期社長とともに経営の一角を担い、エンジニア部門を率いるポジションを期待しています。
◆特許取得によるインセンティブ制度もあり、製品開発の成果が給与に反映される環境です。

自社ブランドの機械装置の企画・開発・設計・生産技術まで一連のプロセスをお任せします。

【ポイント】
◆入社当初は社長とともに、新製品開発、既存製品の改良に携わり、経験・スキルを習得してもらう期間とする予定です。未経験分野がある場合もしっかりフォローしますのでご安心ください。
◆開発・設計については社長自らが担っており、他のエンジニアは試作品制作や量産化プロセスを中心に行っています。今回採用する方には現在社長が担っている開発・設計をメインで担当してもらうことを想定しています。
◆また技術者としてはもちろんですが、将来的に次期社長とともに経営の一角を担い、エンジニア部門を率いるポジションを期待しています。
◆特許取得によるインセンティブ制度もあり、製品開発の成果が給与に反映される環境です。

本社・栃木工場の医機製造部 生産技術課に配属、工場内の設備の保全やメンテナンスを担当いただきます。本社・栃木工場は、国内シェア5割を誇る歯科用麻酔針をはじめ、カテーテルや医療用コネクタを製造する工場です。

【具体的な仕事内容】■設備のトラブル対応（不具合箇所の調査、それに応じた部品の調整・修理・交換）　■設備の定期点検（設備の安定稼働のための調査）　■設備の改善（低コスト化や安全性向上を目的とした設備の改善・改造）

生産技術課は、2年ほど前に医機製造部内に発足した課です。現在は既存設備の保全やメンテナンスがメインの業務になっていますが、いずれは、効率的な量産体制の構築のために、生産性向上や業務内容の見直しなどにおいても、力を発揮していただくことを期待しています。

【組織構成および募集背景】生産技術課の課長がまもなく定年を迎える年齢です（次いで50代～20代が在籍）。第一線を離れて後進育成に取り組んでいきたいとの背景から、後任として、課のマネジメントを担える人材を募集します。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします 記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません

本社・栃木工場 品質保証部内の品質管理課あるいは品質保証課の課長候補としてお迎えします。

［品質管理課の業務］■ノギス・マイクロメーターなどの計測機器を用いた部材・製品の検査　■測定データから統計的手法を用いた分析業務
［品質保証課の業務］■苦情処理　■文書管理　■測定機器の校正管理　■バリデーションの管理・立案

【組織構成および募集背景】品質保証部の部長がまもなく定年を迎える年齢です（次いで50代～30代が在籍）。現任の品質管理課長の部長昇任（予定）にともない、品質管理課長が不在となることから、後任として、課のマネジメントを担える人材を募集します。組織強化と知見共有のため、品質管理課と品質保証課は協同しながら業務を行っています。

※給与はご希望・ご経験に応じて決定いたします 記載の給与は必ずしもその金額を保証するものではありません

営業担当として、大手完成車メーカーをはじめとした国内・海外拠点の自動車メーカーを相手に自社製品（金属部品）の営業をお任せします。

◆ポイント
・大手に工場（関連企業）を持ち、販売先はグローバルに広がります。
・入社後数年間は本社工場での勤務となりますが、その後は海外転勤の可能性もあります（概ね3～5年で帰任します）。
・日常的には電話やメール等で海外の購買担当者と英語でコミュニケーションをとることも要求されます。必要に応じて海外出張もあります。

顧客のニーズを的確に把握し最適な製品を提案してゆく「提案型」の営業スタイルで、新規開拓営業から深耕営業まで、経験を活かした即戦力としてご活躍ください。

◆具体的には
・得意先訪問による新規案件の見積りと契約　
・現場の納入打合せ　
・社内納入スケジュール調整　
・営業活動の日報報告　など

◆ポイント
・営業エリアは関東全域に渡り、講習会・研修会及び業界視察などの出張もあります
・入社後は、製品規格や業界営業等の基礎教育の新入社員研修、同行訪問によるOJT、既存得意先の分担、社外研修など必要なスキルを指導します
・将来的には、「売上計画に沿った戦略の立案と実行」、「既存取引先の継続取引とインストアーシェアーの拡大、新規開拓、与信管理」などをマネジメントを期待します

ブレーキディスク・ブレーキドラムの金属加工工程の品質管理・品質検査の実務及びマネジメントをお任せします。

◆具体的には
・ミクロン単位の高精度な形状測定
・品質管理/生産管理の見える化
・3次元測定器（自動計測装置）による全数検査

◆ポイント
・入社後数年間は本社工場での勤務となりますが、その後は海外転勤の可能性もあります（概ね3～5年で帰任します）。